公司让工人参与诚信贷款，需确保过程合法合规，尊重工人意愿，并明确贷款用途与责任承担。以下是对此问题的详细分析：

一. 合法性与自愿性

1. 确保合法性：公司让工人参与诚信贷款，首先必须确保整个过程的合法性。贷款应基于真实的业务需求，且不得违反任何法律法规。
2. 尊重工人意愿：工人参与贷款应完全出于自愿，公司不得强迫或胁迫工人贷款。根据《劳动合同法》，劳动合同应基于双方真实意思表示，不得有欺诈、胁迫等情形。

二. 明确贷款用途与责任

1. 贷款用途：公司应明确贷款的用途，并确保贷款资金用于合法的公司业务活动，而非个人消费或其他非法活动。
2. 责任承担：公司应与工人明确贷款的责任承担。如果贷款是以工人名义申请的，公司应确保有相应的机制来承担还款责任，避免工人因公司无法还款而承担个人债务风险。

三. 合规操作建议

1. 透明沟通：公司应与工人进行透明沟通，详细解释贷款的目的、用途、风险以及责任承担，确保工人充分理解并自愿参与。
2. 签订协议：公司与工人之间应签订明确的协议，约定贷款的具体条款、还款方式、责任承担等，以保障双方的合法权益。
3. 合规监督：公司应建立合规监督机制，确保贷款过程合法合规，避免任何违法违规行为。

四. 法律风险提示

1. 民事责任：如果公司强迫或胁迫工人贷款，或贷款合同因违法而无效，公司可能需承担民事责任，包括返还贷款本息和赔偿工人损失。
2. 刑事责任：如果公司在贷款过程中存在故意提供虚假资料、骗取贷款等违法行为，根据《刑法》第一百九十三条等相关规定，公司及其相关责任人可能面临刑事处罚。

我建议：公司在让工人参与诚信贷款时，务必确保整个过程的合法合规性，尊重工人意愿，明确贷款用途与责任承担，并签订明确的协议以保障双方权益。同时，公司应建立合规监督机制，确保贷款活动的合法性和合规性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。