聘用合同制管理是否包含编制，不能一概而论，需根据具体情况综合判断。以下从不同角度为您详细分析：
一、编制的概念与适用范围
“编制”通常与政府部门、事业单位等特定公共部门的用人制度相关，代表着一种特定的职位管理和人员配置方式。拥有编制的员工被纳入单位的人事管理体系，享受相对稳定的工作、明确的工资福利保障以及特定的晋升渠道。而聘用合同制管理则是一种更为普遍和通用的用工形式，它基于《中华人民共和国劳动合同法》建立，适用于广泛的劳动力市场。
二、有编制的情况
事业单位聘用合同：
- 在公立学校、公立医院等事业单位中，通过公开招聘、考核等正规程序录用的工作人员，如果签订的是针对有编制岗位的聘用合同，那么这些工作人员就纳入事业编制管理。他们享受稳定的工资福利、社会保障及职业发展机会，这些编制由政府相关部门核定。
- 法律依据：《事业单位人事管理条例》规定，事业单位与工作人员订立的聘用合同期限一般不低于3年，且对于满足一定条件的工作人员，事业单位应与其订立至退休的合同，这体现了编制内人员的职业保障。
部分国有企业聘用合同：
- 一些涉及国家战略、公共服务等重要领域的国有企业，其关键岗位或核心业务人员可能会有编制。这些编制由国家或地方政府核定和管理，企业与这些人员签订聘用合同以明确双方权利与义务。但这种情况相对较少，且通常与特定的政策或行业规定相关。
三、无编制的情况
企业单位聘用合同（非国有企业）：
- 一般企业（除特殊国有企业外）与员工签订的聘用合同，实质上是普通的劳动合同关系，不存在编制概念。企业根据自身经营需要和市场情况自主招聘员工，员工的录用、薪酬、福利等由企业自行决定。
临时性、辅助性岗位聘用合同：
- 即使在事业单位，对于临时性、辅助性的岗位，也可能采用非编制的聘用方式。这些岗位的工作任务是短期的、临时的或辅助性的，单位与这些岗位的人员签订聘用合同，但他们不属于编制内人员，待遇可能有所不同。
全员聘用制事业单位中的非编制人员：
- 有些事业单位实行全员聘用制，即所有员工都签订聘用合同，但并不意味着都有“编制”。这种情况下，员工虽享有合同约定的权益，但不一定享有传统意义上的编制待遇和保障。
四、如何确定聘用合同是否包含编制
要确定一个聘用合同是否包含“编制”，您可以考虑以下因素：
查看工作单位性质：
- 编制通常与公务员、事业单位等特定工作单位相关联。因此，首先需确认工作单位的性质。
审查合同约定内容：
- 聘用合同中应明确双方的权利义务关系，包括员工的岗位、薪酬、福利等。如果合同中明确约定了员工享有编制的待遇和保障，如稳定的工资、明确的晋升渠道等，则员工可能有编制。
了解相关法律法规及政策规定：
- 不同地区、不同行业对于编制的管理可能有不同的法律法规和政策规定。因此，需要了解并遵循相关规定来判断自己是否有编制。
咨询人事部门或相关部门负责人：
- 如果对自己的编制情况有疑问，最直接的方式是咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人，以获取准确的信息。
总结与建议：
聘用合同制管理是否包含编制，取决于工作单位性质、合同约定内容以及相关的法律法规和政策规定。如果您对此有疑问，建议结合上述因素进行综合判断，并咨询所在工作单位的人事部门或相关部门负责人以获取准确信息。如果您在聘用合同制管理或编制方面遇到其他法律问题，也可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律建议。