事业人员休长期病假，在一定条件下可以计入工龄，但并非所有病假时间都能被计入。具体是否计算，需根据请假时长、病因、劳动能力鉴定结果以及当地政策和单位规定综合判断。

一. 可以计算工龄的病假情况

1. 短期病假（2个月以内）：工作人员请病假在2个月以内的，病假期间的时间计入连续工龄。
2. 中期病假（2-6个月）：病假超过2个月但不满6个月的，这段时间依然计算为连续工龄，但工资待遇可能会有所调整。
3. 长期病假且符合条件（6个月以上）：若经过劳动能力鉴定，属于非因公丧失劳动能力但又不符合退休、退职条件的，从第7个月起，这段时间也可以计算连续工龄，但工资待遇会按工作年限发放。

二. 不能计算工龄的病假情况

• 个人不当行为：如长期病假是因职工个人违法违规、故意怠工等不当行为导致，且不符合病假的合理条件和程序，超出合理范围的病假时间不计算工龄。
• 未通过劳动能力鉴定：对于长期病假但未通过劳动能力鉴定或不符合国家规定的其他条件，其病假时间可能不被计入工龄。
• 单位特殊规定：部分事业单位可能有自己的特殊规定，对长期病假的处理与一般规定不同，此时应优先遵循单位的具体政策。

三. 法律依据

• 根据《劳动保险条例实施细则修正草案》及相关规定，疾病或非因工负伤停止工作医疗期间，在6个月以内者，得连续作本企业工龄计算；超过6个月病愈后，仍回原企业工作者，其前后本企业工龄应合并计算，但超过6个月的期间不算工龄。

我建议，对于具体个案，应首先咨询所在单位的人事部门，了解单位的具体政策和规定。同时，保留好所有与病假相关的医疗证明和单位批准文件，以备不时之需。如有进一步需要，您可以继续咨询我。