针对您提出的“没有30天通知企业辞职，怎么要求赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在辞职时通常需要提前30天以书面形式通知用人单位。这是为了给用人单位留出足够的时间来安排工作交接、招聘新员工等事宜，以确保工作的连续性和稳定性。

若您未提前30天通知企业辞职，且给企业造成了实际损失：

1. 损失范围：这些损失可能包括但不限于招录新员工的费用、培训费用（如果有相关约定的话）、以及因您突然离职导致的工作中断所产生的直接经济损失等。

2. 赔偿责任：根据法律规定，若因您未提前通知辞职而给企业造成了实际损失，您可能需要承担相应的赔偿责任。但关键在于，企业需要能够提供充分的证据来证明这些损失的存在和具体数额。

3. 赔偿数额：赔偿的具体数额将根据实际损失的评估结果来确定。如果劳动合同中有关于此类情况的特别约定，那么赔偿数额也可能按照合同中的约定来执行。

若您未提前30天通知企业辞职，但并未给企业造成实际损失：

1. 无赔偿情况：如果企业能够迅速找到替代人员，且您的工作交接并未对企业的正常运营造成实质性影响，那么通常不会产生赔偿问题。

2. 法律原则：这体现了法律在保障用人单位合法权益的同时，也避免了不合理的索赔要求。

建议与操作：

1. 与用人单位协商：如果您意识到自己未提前通知辞职可能给企业带来了损失，建议主动与用人单位进行沟通协商，看是否能够达成一致的赔偿方案。

2. 准备相关证据：如果协商不成，且企业要求您承担赔偿责任，那么您需要准备相关证据来证明自己的行为并未给企业造成实际损失，或者损失数额远低于企业所主张的数额。

3. 寻求法律援助：如果您在处理此类问题时遇到困难或争议，建议寻求专业的法律援助或咨询，以确保自己的合法权益得到保障。

综上所述，没有提前30天通知企业辞职并不一定会导致赔偿，关键在于是否给企业造成了实际损失。如果造成了损失，您可能需要承担相应的赔偿责任；如果没有造成损失，则通常不会产生赔偿问题。在处理此类问题时，建议保持冷静和理性，通过协商或法律途径来解决问题。