针对您提出的“上班环境导致流产怎么赔偿”的问题，这是一个涉及劳动权益和法律责任的重要议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、确定流产原因与工作的关联性

首先，需要明确流产是否因工作环境或工作强度等职业因素导致。如果流产是由于工作环境中的有毒有害物质、高强度劳动、过度劳累或其他与工作直接相关的因素造成的，那么这有可能被认定为工伤。

二、工伤认定与赔偿

1. 工伤认定程序：

   • 如果流产被认定为工伤，您或您的单位需要在规定时间内（通常是事故伤害发生之日起30日内，若单位未提出，则职工或其近亲属、工会组织可在1年内）向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 提交相关证明材料，如医院诊断证明、工作场景记录等，以证明流产与工作环境的关联性。

2. 工伤待遇：

   • 一旦认定为工伤，您将享受工伤保险待遇，包括医疗费用由工伤保险基金支付。
   • 在停工留薪期内，您的原工资福利待遇不变，由单位支付。
   • 如果单位未依法缴纳工伤保险，相关费用将由单位承担。

三、非工伤情况下的赔偿

如果流产并非因工作原因导致，而是由于您自身的身体原因或其他非职业因素，那么情况会有所不同：

1. 病假待遇：

   • 您可以按病假处理，享有相应的病假待遇。
   • 单位通常会支付一定比例的工资，具体比例可参照公司规章制度或当地相关规定。

2. 生育保险待遇：

   • 如果您符合生育保险待遇享受条件，相关生育医疗费用等可按规定从生育保险基金中支付。

四、单位过错责任

如果单位存在过错，如未提供必要的劳动保护设施、违反劳动保护规定等，导致您在正常工作中面临健康风险并导致流产，单位需对其过错行为承担相应赔偿责任。这可能包括支付医疗费用、给予适当的补偿等。

五、建议与行动

1. 保留证据：

   • 保留好相关病历、诊断证明、工作场景记录等资料，以便后续处理。

2. 咨询专业人士：

   • 如果您对赔偿细节、认定标准等有疑问，建议咨询专业的劳动法律师或当地劳动保障部门。

3. 依法维权：

   • 根据实际情况收集相关证据，按法律规定程序主张权利。

总之，上班环境导致流产的赔偿问题需要根据具体情况来判断。如果流产与工作环境或工作强度等职业因素直接相关，且被认定为工伤，您将享受相应的工伤待遇。如果并非工伤，但单位存在过错，您也有权要求单位承担相应的赔偿责任。希望这些信息能对您有所帮助，如有进一步疑问，请随时咨询。