核心结论：能否获得意外保险赔偿及具体金额，需结合保险合同条款、事故性质认定及法律程序综合判断，无法直接确定具体数额，但可通过以下角度分析。

1. 保险合同条款是核心依据

• 意外险的赔付范围：需确认保险合同中“意外事故”的定义（通常指外来的、突发的、非本意的、非疾病的客观事件）。若男方突发疾病属于合同约定的“疾病”而非“意外”，则可能不赔；但若疾病由意外引发（如外伤导致），则可能符合赔付条件。
• 免责条款：需检查合同中是否有排除特定疾病或情形的免责条款（如既往病史、未及时就医等）。若存在且男方情况符合，保险公司可能拒赔。
• 保额与赔付比例：合同中会明确约定保险金额（如50万、100万）及赔付比例（如全额赔付或按比例赔付）。若男方同时购买多份保险，需确认是否可叠加赔付。

2. 事故性质认定是关键

• 突发疾病是否属于工伤：若男方在工作时间、工作岗位突发疾病，且在48小时内经抢救无效死亡，可认定为工伤，享受工伤保险待遇（包括一次性工亡补助金、丧葬补助金等）。此时，意外险与工伤保险可能并行赔付，但需注意保险合同是否排除工伤情形。
• 疾病与意外的关联性：若男方死亡直接由疾病导致（如心脏病突发），而非意外事件，则意外险可能拒赔；但若疾病因意外引发（如摔倒导致脑出血），则可能符合赔付条件。需通过医疗鉴定或司法鉴定明确因果关系。

3. 法律程序与证据收集

• 理赔申请材料：需向保险公司提交死亡证明、保险合同、事故证明（如工伤认定书）、医疗记录等材料。若材料不全或存在争议，保险公司可能拒赔或要求补充证据。
• 诉讼或仲裁：若与保险公司协商无果，可通过诉讼或仲裁解决。法院会审查合同条款、事故性质及证据链，最终判决赔付金额。诉讼中需注意诉讼时效（通常为2年，自知道或应当知道权利受损之日起计算）。

4. 可能获得的赔偿范围

• 意外险赔付：若符合合同约定，可能获得全额保额（如100万）或按比例赔付（如部分残疾按等级赔付）。
• 工伤保险赔付：若认定为工伤，可获得一次性工亡补助金（上年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）、丧葬补助金（6个月统筹地区上年度职工月平均工资）及供养亲属抚恤金。
• 其他补偿：若公司存在过错（如未提供安全劳动条件），可能需承担部分赔偿责任，但需通过劳动仲裁或诉讼主张。

建议：立即联系保险公司报案，并收集死亡证明、医疗记录、保险合同等材料；同时向当地社保部门申请工伤认定。若协商或理赔受阻，可委托律师介入，通过法律途径维护权益。具体金额需结合合同条款及证据综合判断，无法一概而论。