公司中秋不放假是否违法，主要取决于公司是否依法安排了补休或支付了加班工资，并征得了劳动者的同意。若未满足这些条件，则公司的行为可能构成违法。以下是对此问题的详细分析：
一、法律规定
法定节假日安排：
- 根据《全国年节及纪念日放假办法》第二条，中秋节是全体公民放假的节日之一，放假1天（农历中秋当日）。
- 《中华人民共和国劳动法》第四十条也明确规定，用人单位在法定休假日应当依法安排劳动者休假。
加班工资支付标准：
- 《中华人民共和国劳动法》第四十四条对加班工资的支付标准进行了详细规定。其中，法定休假日安排劳动者工作的，应支付不低于工资的300%的工资报酬。
二、违法分析
未安排补休或支付加班工资：
- 如果公司在中秋节不放假，且没有为员工安排补休，也没有按照法律规定支付相应的加班工资，这种行为就侵犯了劳动者的休息休假权利，违反了上述法律法规的规定。
强迫加班或不当处理加班工资：
- 任何强制员工进行加班或者对加班薪酬支付环节作出不当处理的行为，都将被视为违法行为。
三、合法情况
- 安排补休或支付加班工资：
- 在特定情况下，如因生产经营需要，公司可以安排员工在中秋节加班，但必须满足以下条件之一：按照法律规定支付不低于工资300%的加班工资；或者在节后安排员工补休，确保员工享受到相应的休息权利。
- 同时，公司应事先与工会和劳动者进行协商，并取得他们的同意。
四、劳动者权益保护
- 如果公司未依法安排补休或支付加班工资，劳动者有权向劳动行政部门投诉，以维护自身的合法权益。
- 劳动行政部门将对公司进行调查，并根据调查结果采取相应的法律措施，包括责令公司改正违法行为、支付加班费或赔偿等。
五、建议与总结
- 对于公司：在安排节假日工作时，务必遵守相关法律法规，确保劳动者的合法权益得到保障。如果需要安排员工加班，应事先与员工协商并取得同意，同时依法支付加班工资或安排补休。
- 对于劳动者：应了解自己的权益，并在必要时采取法律手段维护自身利益。如果公司未依法安排补休或支付加班工资，可以向劳动行政部门投诉。
总结：公司中秋不放假是否违法，需综合考虑公司是否依法安排了补休、支付了加班工资以及是否征得了劳动者的同意。只有在满足所有合法条件的情况下，公司的行为才不构成违法。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。