结论前置：

1. 病假未愈，一般无需请事假。员工在病假期间，因疾病无法工作，应享受病假待遇，无需额外请事假。
2. 若病假已满或未获批，需根据情况处理。若病假期限已满或未获得批准，且确实无法工作，应与用人单位沟通，看是否能继续休病假或采取其他措施。

详细分析：

首先，我们需要明确病假和事假的区别。病假是员工因疾病或非因工负伤需要暂停工作接受治疗时，依法享受的假期。而事假则是员工因个人私事需要请假，通常不享受工资待遇。

针对病假未愈的情况：

• 员工在病假期间，因疾病无法正常工作，这是符合病假条件的。在此期间，员工应享受病假待遇，包括工资支付、医疗期保护等。因此，无需额外请事假。
• 如果员工在病假期间擅自离岗或未按照规定程序请假，可能会构成旷工，但这与病假本身无关，而是违反了公司的考勤制度。

针对病假已满或未获批的情况：

• 如果员工的病假期限已满，但疾病仍未痊愈，无法正常工作，此时员工应与用人单位沟通，看是否能继续休病假或提供医疗证明以延长病假。
• 如果用人单位不同意继续休病假，且员工确实无法工作，那么员工可能需要考虑请事假。但请事假通常不享受工资待遇，且需要用人单位的批准。因此，在请事假前，员工应与用人单位充分沟通，明确请假的理由、期限和工资待遇等问题。
• 另外，如果员工未获得病假批准就擅自离岗，这可能会构成旷工。在这种情况下，员工应尽快与用人单位联系，说明情况并补办请假手续。

法律建议：

• 员工在病假期间应遵守公司的规章制度，按照规定程序请假。
• 如果病假期限已满或未获得批准，且确实无法工作，员工应与用人单位沟通，寻求合理的解决方案。
• 员工应保留好相关的医疗证明和请假记录，以备不时之需。

可能的法律后果：

• 如果员工在病假期间擅自离岗或未按照规定程序请假，可能会构成旷工，用人单位有权根据规章制度进行处理，包括扣发工资、解除劳动合同等。
• 如果员工因疾病无法工作且未获得病假批准就擅自离岗，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。

综上所述，病假未愈时，员工一般无需请事假。如果病假期限已满或未获得批准，且确实无法工作，员工应与用人单位沟通并寻求合理的解决方案。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。