申请劳动仲裁并不一定需要去到事发地申请。根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。这意味着，您既可以选择在劳动合同履行地（即您实际工作的地方）申请劳动仲裁，也可以选择在用人单位所在地（即用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地）申请。
具体分析
劳动合同履行地：这是指您实际进行工作的地方。如果您在工作中遇到了劳动争议，比如工资拖欠、未签劳动合同等问题，您可以选择在这里的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
用人单位所在地：这是指用人单位注册、登记地或主要办事机构所在地。如果用人单位的注册地与您实际工作的地方不一致，您也可以选择在用人单位所在地申请劳动仲裁。
管辖权冲突：如果双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，那么由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。这一规定确保了劳动争议处理的统一性和效率性。
实际应用
灵活性：这样的规定给予了劳动者一定的灵活性，您可以根据自己的实际情况和便利程度，选择更合适的地点申请劳动仲裁。
证据收集：在选择申请地点时，您也需要考虑证据收集的便利性。比如，如果大部分证据都在您实际工作的地方，那么选择在这里申请劳动仲裁可能会更有利于您。
执行便利：另外，如果仲裁裁决后用人单位不履行裁决，您还需要申请强制执行。因此，在选择申请地点时，也可以考虑执行阶段的便利性。
注意事项
及时申请：无论您选择在哪里申请劳动仲裁，都需要注意申请的时效性。一般来说，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
准备充分：在申请劳动仲裁前，您需要准备充分的证据来支持您的诉求。比如劳动合同、工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据将有助于您证明工作事实及工资拖欠等情况。
如果您在申请劳动仲裁过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。