学校直接停发工资是违法的，但具体违法情形及法律后果需结合实际情况分析，以下从不同角度为您详细说明：

1. 若您与学校存在劳动关系

• 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。学校作为用人单位，无合法理由停发工资，构成违法。
• 违法情形：
  • 未提供合法停发理由：如学校未举证证明您存在严重违反规章制度、不能胜任工作等法定情形，直接停发工资，属于违法。
  • 未履行民主程序：若学校以“经济性裁员”等理由停发工资，需提前向工会或全体职工说明情况，听取意见，并将裁员方案报劳动行政部门备案。未履行程序即停发，亦属违法。
• 法律后果：您可要求学校补发工资，并主张经济补偿金（按工作年限，每满一年支付一个月工资）。若学校拒不支付，您可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若您与学校存在劳务关系（如退休返聘、兼职）

• 法律依据：劳务关系不受《劳动合同法》调整，但双方权利义务由《中华人民共和国民法典》合同编规范。若劳务合同明确约定工资支付时间、方式，学校停发工资构成违约。
• 违法情形：
  • 合同未约定停发条件：若合同未约定学校可单方停发工资的情形（如您未完成工作任务），学校无权停发。
  • 未协商一致：即使合同约定学校可调整工资，但未与您协商即停发，亦属违约。
• 法律后果：您可要求学校继续履行合同，支付拖欠工资，并主张违约金（若合同有约定）。若协商不成，可向法院提起民事诉讼。

3. 特殊情形：学校停发工资的合法理由

• 法定停发情形：
  • 您未提供劳动：如您长期旷工、请假未获批等，学校可暂停支付工资。
  • 学校经营困难：若学校因不可抗力（如疫情、自然灾害）导致经营困难，可与您协商延期支付工资，但需提供证据并履行协商程序。
• 程序要求：即使存在合法停发理由，学校也需书面通知您，并说明停发原因、期限及补发安排。未履行通知义务，仍可能被认定为违法。

4. 您的应对建议

• 收集证据：保留劳动合同、工资条、考勤记录、停发通知等证据，证明学校停发工资的事实及您的劳动情况。
• 协商解决：先与学校沟通，要求说明停发原因并补发工资。若学校拒绝，可要求出具书面答复。
• 投诉或仲裁：若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉（适用于劳动关系），或申请劳动仲裁/民事诉讼（根据关系类型选择）。

总结：学校直接停发工资通常违法，但需结合劳动关系/劳务关系、停发理由及程序综合判断。建议您根据实际情况，选择合法途径维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询。