您好，非常理解您现在可能面临的困惑和不安。针对您被厂里开除的情况，我建议您按照以下流程来处理，以确保您的权益得到妥善维护。
第一步：了解权益与规定
首先，您需要了解自己依法享有的权益。这包括查阅《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，以及您与公司签订的劳动合同和公司规章制度。这些文件中通常会明确关于解雇和赔偿的条款，了解这些内容对于后续维权至关重要。
第二步：收集证据
证据是维权的关键。您需要收集能证明您与公司存在劳动关系的证据，如工资支付记录（银行流水、工资条）、工作证、考勤记录、同事证言，以及与用人单位的沟通记录（如电话录音、聊天记录）等。这些证据将用于证明您在公司的工作时长、工资标准以及被辞退等事实。
第三步：与公司协商
在了解权益和收集证据后，您可以尝试与公司进行协商。理性地表达您的意见和要求，争取一个公平的解决方案。协商过程中，注意保留相关资料，如书面记录、邮件、聊天记录和会议纪要等，以备将来用作证据。
第四步：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，您可以向当地劳动监察大队投诉。携带好身份证明和收集到的证据材料，填写投诉表格，详细说明公司的违法行为。劳动监察部门会根据《劳动保障监察条例》对相关情况进行调查，若查证属实，会责令公司改正，并支付拖欠的工资等。
第五步：申请劳动仲裁
如果对劳动监察部门的处理结果不满意，或者公司仍然拒绝履行义务，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。准备好仲裁申请书，写明申请人和被申请人基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、未签合同双倍工资差额、违法辞退赔偿金等）、事实和理由，然后将申请书和证据材料一并提交。仲裁委员会受理后会安排开庭，您需按时参加庭审，陈述事实并进行举证质证，仲裁委将依法作出裁决。
第六步：向法院提起诉讼
若对仲裁裁决不服，根据《劳动争议调解仲裁法》规定，您可在收到裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过法院判决进一步维护自己的合法权益。
额外建议：
希望以上建议能帮助您妥善处理被开除的问题，维护自己的合法权益。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。