用人单位通过变项调岗辞退员工，若构成违法解除劳动合同，员工有权获得补偿。以下从不同角度为您详细分析：

一、调岗需双方协商一致

用人单位单方面调整劳动者的工作岗位，本质上属于变更劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，变更劳动合同需要用人单位与劳动者协商一致，并采用书面形式。若用人单位未与劳动者协商一致而擅自调岗，可能构成对劳动合同的违反。例如，若公司未与您协商，直接将您从技术岗位调至销售岗位，且未提供合理的调岗理由，这种调岗行为就可能违法。

二、调岗需具有合理性

即便用人单位有调岗的权利，也应当在合理范围内进行，不得滥用权利损害劳动者的利益。调岗应基于生产经营的需要、劳动者的工作能力、工作表现等因素，且不得降低劳动者的工资待遇或恶化其工作环境。若公司以不合理的理由调岗，如将您调至与原岗位完全不相关且您无法胜任的岗位，或者调岗后大幅降低您的工资，这种调岗就可能被视为不合理。

三、变相辞退的认定与补偿

1. 变相辞退的认定：如果用人单位通过调岗的方式迫使劳动者主动离职，如将劳动者调至与原岗位无关或不适应的岗位，并降低其工资待遇或提供恶劣的工作环境，这可能构成变相辞退。在此情况下，劳动者有权拒绝调岗，并要求用人单位按照原劳动合同的约定履行义务。

2. 补偿标准：

   • 经济补偿金：若用人单位的调岗行为被认定为违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 赔偿金：若用人单位的违法行为达到法定情形，如未提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资就解除劳动合同，劳动者还可以要求支付赔偿金，即经济补偿标准的二倍。

计算公式：

• 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限满一年按一年计，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月按半个月计）
• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2

举例：若您在公司工作了三年半，月工资为10000元，因公司变相调岗辞退您，且被认定为违法解除劳动合同，则您应获得的经济补偿金为4个月工资（3年×1个月/年 + 0.5年×1个月/半年 = 4个月），即40000元；赔偿金为经济补偿金的二倍，即80000元。

四、建议措施

1. 保留证据：劳动者应保留好与用人单位沟通调岗事宜的记录、工资条、考勤记录等证据，以备后续维权之需。
2. 积极协商：在面对调岗时，劳动者应积极与用人单位沟通，表达自己的意见和诉求，寻求双方都能接受的解决方案。
3. 法律途径：若协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。