结论：针对您在试用期口头辞职但未获批准，且考虑不再去上班的情况，我建议您首先明确法律规定，即试用期内提前三日书面通知用人单位即可解除劳动合同，无需公司批准。接下来，您可以采取一系列合理措施来维护自己的权益。
一、法律角度
明确法律规定：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，只要您履行了提前三日通知的义务，无需得到公司的批准即可合法离职。
保留证据：
- 在提出辞职时，务必采用书面形式（如邮件、辞职信等），并妥善保存相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中起着关键作用。例如，您可以通过公司内部办公系统向直属领导和人力资源部门发送辞职邮件，并保留邮件发送成功的截图以及系统内的记录。
二、沟通协商角度
与公司积极沟通：
- 主动与上级领导或人力资源部门进行坦诚的沟通，了解公司不批准辞职的具体原因。也许公司认为您在工作中表现出色，有进一步培养的价值；或者是目前项目处于关键阶段，您的突然离开可能会对项目进度产生较大影响。通过沟通，您可以更好地理解公司的立场，并寻找解决方案。
寻求妥协方案：
- 如果公司确实面临一些困难，而您也有一定的灵活性，可以考虑在保证自身合法权益的前提下，寻求一个双方都能接受的妥协方案。例如，公司希望您在完成当前重要项目后再离职，您可以评估项目的周期和自己的时间安排，如果影响不大，可以适当延长一段时间再正式离职。
三、后续行动准备
按原计划办理离职手续：
- 如果公司在您履行了提前通知义务后仍不配合办理离职手续，不要因此而受到影响。您应按照自己原定的计划做好工作交接和离职准备，包括整理工作资料、归还公司财物等。
维护自身权益：
- 若公司存在克扣工资、拒绝出具离职证明等违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要准备好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、辞职信及邮寄凭证等。
四、注意事项
避免违法解除劳动关系：
- 在未获得用人单位批准的情况下擅自离岗，可能构成违法解除劳动关系，需要承担相应的法律责任。因此，即使您决定不再去上班，也应确保已经履行了提前通知的义务。
保护个人隐私和权益：
- 在与用人单位沟通过程中，注意保护个人隐私和公司商业秘密，避免因不当言论或行为引发不必要的纠纷。
保持冷静和理性：
- 面对用人单位的不合理要求或威胁，要保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。不要因情绪激动而做出过激行为，以免给自己带来不必要的麻烦。
总结与建议：针对您的情况，我建议您首先确认自己是否已经履行了提前三日书面通知的义务，并保留好相关证据。接下来，您可以与公司进行积极沟通，了解不批准辞职的具体原因，并寻求妥协方案。如果公司仍然拒绝办理离职手续或存在其他违法行为，您可以向当地劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在整个过程中，请务必保持冷静和理性，通过合法途径维护自身权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。