针对您提出的“裁员没提前30天通知怎么赔偿”的问题，我将根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，如果用人单位在裁员时未提前30日以书面形式通知劳动者，那么根据法律规定，用人单位需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。这是对劳动者权益的一种保障，确保劳动者在突然面临失业时有一定的经济缓冲。

其次，除了代通知金之外，如果用人单位进行的是经济性裁员，那么还需要按照劳动者在本单位的工作年限来支付经济补偿。具体来说，每满一年需要支付一个月工资的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

然而，如果用人单位的裁员行为被认定为违法裁员，即不符合法定裁员情形的，那么用人单位需要承担更严重的法律后果。在这种情况下，用人单位除了需要支付代通知金之外，还需要按照经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金。

为了更好地理解这些规定，我给您举一个例子：假设某员工在单位工作了3年，月工资为5000元。如果单位裁员时未提前30天通知该员工，那么除了需要正常支付3个月工资（即15000元）的经济补偿之外，还需要额外支付一个月工资（即5000元）作为代通知金。如果单位的裁员行为被认定为违法，那么还需要再支付3个月工资（即15000元）的赔偿金，总共应支付35000元。

在实际操作中，经济补偿的计算可能会涉及一些细节问题，比如如何准确界定工作年限的临界点、工资构成是否都计入平均工资范畴等。因此，当您面临裁员时，如果对这些细节拿捏不准，建议您及时咨询专业的法律人士或者劳动监察部门，以确保您的权益得到充分保障。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或者需要进一步的咨询，请随时告诉我。