公司直接使用员工全额工资缴纳五险一金是违规行为，但公司要求员工承担个人应缴部分则是合法的。以下是对此问题的详细分析：

一、公司直接使用员工全额工资缴纳五险一金的违规性

根据相关法律法规，五险一金的费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确规定，例如：

• 养老保险：单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%。
• 医疗保险：单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右。
• 失业保险：单位缴费比例和个人缴费比例总和一般不超过3%，通常单位缴费比例在2%左右，个人缴费比例在1%左右。
• 工伤保险：完全由单位承担，个人不缴纳。
• 生育保险：单位缴费比例一般为0.5% - 1%，个人不缴纳。
• 住房公积金：单位和职工缴存比例均不得低于5%，不得高于12%，具体缴存比例由单位和个人自行选择，但需保持一致。

如果公司直接使用员工的全额工资来缴纳五险一金，而没有按照规定的比例进行分担，这实际上是违规的。员工有权要求公司按照法律规定来分担五险一金的费用。

二、公司要求员工承担个人应缴部分的合法性

虽然公司不能直接使用员工的全额工资来缴纳五险一金，但公司要求员工承担个人应缴部分则是合法的。员工需要支付的部分，公司会代为扣除并缴纳给相关部门。这是员工应尽的义务，也是公司合法操作的一部分。

三、员工权益保护与维权途径

如果员工发现公司存在违规操作，如直接使用员工全额工资缴纳五险一金或未按照规定的比例分担费用，员工有权采取以下措施来维护自己的权益：

1. 与公司沟通协商：首先，员工可以尝试与公司进行沟通协商，要求公司按照法律规定来分担五险一金的费用，并归还超额扣除的工资。
2. 向劳动监管部门投诉：如果沟通协商无果，员工可以向当地的劳动监管部门进行投诉举报。劳动监管部门会对此进行调查处理，并维护员工的合法权益。
3. 提起劳动仲裁：在必要时，员工还可以选择提起劳动仲裁来维护自己的权益。劳动仲裁机构会对此进行裁决，并保障员工的合法权益得到实现。

建议：员工应了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为其缴纳。如发现公司存在违法行为，应及时采取措施维护自己的权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。