针对您提出的“单位工会会员离职后有补贴吗”这一问题，以下是我的详细解答：
首先，我们需要明确的是，工会福利通常是面向在职会员的，其资金来源于工会经费，并主要用于在职会员的活动和权益保障。当您作为单位工会会员离职后，您的劳动关系随之解除，同时，您的工会会员身份通常也会丧失，因为会员组织关系一般是随劳动（工作）关系变动的。
一般情况：
- 离职后，您通常不再享受原单位工会的福利。这是因为工会福利是面向在职会员的，而您离职后已不再是该单位的在职员工。
- 工会福利资金的使用和发放原则也是基于在职会员的参与和贡献，离职后您不参与工会组织的与在职相关的活动及工作，因此不符合继续享受福利的条件。
特殊情况：
- 如果工会有特殊规定，或者与您有特别约定（如离职前已确定可享有的特定工会福利，如已评选好的节日慰问品等），则应按具体情况处理。
- 在这种情况下，即使您已离职，但根据工会规定或特别约定，您可能仍有权享受某些特定的工会福利。
实际案例：
- 有案例显示，职工离职后认为自己应继续享受原单位工会发放的节日慰问品等福利，但单位以其已离职、劳动关系解除且办理了工会会员关系转出手续为由拒绝发放。然而，如果离职前该慰问品评选已完成，职工的要求也有合理之处，原单位应按规定发放。
综上所述，单位工会会员离职后一般不再享受工会补贴或福利，除非工会有特殊规定或与您有特别约定。因此，在离职前，如果您对某些工会福利有特别关注或期望，建议您提前与工会进行沟通并了解相关规定，以便在离职后能够明确自己的权益。希望这一解答能够对您有所帮助。