结论前置

用人单位在应当与劳动者签订无固定期限劳动合同而未签订的情况下，劳动者有权主张二倍工资。这一主张有明确的法律依据，并且在司法实践中也有相应的案例支持。

法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条第二款的规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”这一法条明确规定了用人单位在未签订无固定期限劳动合同时应承担的法律责任。

应当订立无固定期限劳动合同的情形

1. 连续工作满十年：劳动者在同一用人单位不间断工作达到十年，且劳动者提出或同意续订、订立劳动合同的（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应当与其订立无固定期限劳动合同。
2. 特定历史变革时期：在用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若劳动者已在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。
3. 连续订立二次固定期限劳动合同后：用人单位与劳动者连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有《劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形（如严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等），当劳动者提出或同意续订、订立劳动合同时（除非劳动者主动提出订立固定期限劳动合同），用人单位应与其订立无固定期限劳动合同。

二倍工资的支付标准与起算、截止时间

• 支付标准：按照劳动者当月的应得工资计算，包括基本工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
• 起算时间：从应当订立无固定期限劳动合同之日起开始计算，如第二次固定期限劳动合同期满次日或满足其他条件次日。
• 截止时间：一般至双方补订无固定期限劳动合同的前一日，若一直未补订，则支付至劳动者主张权利之日（如仲裁申请日），但最长不超过11个月。这是根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条的规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当支付两倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

案例支持

在司法实践中，已有多个案例支持劳动者在用人单位未签订无固定期限劳动合同时主张二倍工资。例如，某劳动者在某企业连续工作满十年后，提出与企业订立无固定期限劳动合同，但企业无正当理由拒绝。随后，该劳动者申请劳动仲裁，要求企业自应当订立无固定期限劳动合同之日起，每月支付二倍的工资。最终，仲裁机构支持了劳动者的主张，要求企业支付相应的二倍工资。

注意事项与建议

1. 仲裁时效：劳动者主张未签订无固定期限劳动合同二倍工资受一年仲裁时效限制，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，劳动者应及时行使自己的权利，避免超过仲裁时效。
2. 证据准备：劳动者需准备相关证据证明劳动关系存在、工作年限、工资情况等，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等。这些证据将有助于劳动者在仲裁或诉讼中证明自己的主张。
3. 咨询与维权：如认为自身权益受到侵害，劳动者应及时咨询专业劳动法律师（比如我），以获得详细和准确的解答及帮助。同时，劳动者也可以向当地劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。

作为专业律师，我建议用人单位应严格遵守相关法律法规，及时与符合条件的劳动者签订无固定期限劳动合同，以避免不必要的法律风险和赔偿责任。同时，劳动者也应了解自己的权益，对于用人单位的违法行为，可以依法维护自己的合法权益。如果有任何法律问题，欢迎直接向我咨询。