签了合同只写了签合同日期没有签入职日期，不想去是否构成违约，需根据合同具体条款及实际情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 劳动合同角度：

   • 一般情况不构成违约：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条，劳动者在签订劳动合同后但尚未入职时，有权提前三十日以书面形式通知用人单位解除劳动合同（试用期内则为提前三日）。在此情况下，即使合同中未明确入职日期，劳动者通常也不构成违约。
   • 特殊情况可能构成违约：若劳动合同中明确约定了服务期和违约金，且用人单位为劳动者提供了专项培训并支付了费用，劳动者未按约定入职则可能需支付违约金。但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用，并且仅限于服务期尚未履行部分所应分摊的费用。

2. 合同条款与双方协商的重要性：

   • 无论劳动合同还是其他类型的合同，其具体内容对判断是否构成违约至关重要。因此，在签订合同前，应仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、服务期、违约金等关键条款。
   • 若合同内容不明确或存在疑问，应及时与对方沟通并寻求法律专业人士的意见，以避免未来可能的纠纷。

3. 建议与预防措施：

   • 在任何情况下，即使合同未明确规定入职时间或违约责任，也建议劳动者在决定不入职时及时通知用人单位，说明原因，以维护良好的职业关系并避免潜在的法律风险。
   • 对于用人单位而言，也应在合同中明确入职时间、试用期、服务期、违约责任等重要条款，以确保自身权益得到保护。

总结与建议：

• 签了合同但未入职是否构成违约，需综合考虑合同的具体条款、双方的约定以及实际情况。
• 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，特别是关于入职时间、服务期、违约金等关键内容。
• 若对合同内容有疑问或不确定，建议及时咨询法律专业人士，以避免未来可能产生的法律纠纷。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律解答。