耳朵工伤鉴定后上班是否会有影响，需根据职工的具体身体状况和工伤严重程度来判断，且一般情况下上班对工伤鉴定结果无实质性影响，但特殊情况下可能影响鉴定结果。以下是对此问题的详细分析：
一、工伤鉴定后能否上班
身体状况允许的情况下可以上班：
- 如果耳朵工伤伤情较轻，经过治疗后职工身体状况恢复良好，医生未限制其工作，且用人单位同意职工返回工作岗位，那么职工可以上班。这有助于保持积极的工作态度，维持与用人单位的正常劳动关系，并可能对身体恢复产生积极影响。
特殊情况下不建议或不能上班：
- 如果医生根据工伤职工的受伤情况，开具了建议休息的诊断证明，明确要求在一定时间内避免工作，职工应遵循医嘱，在此期间不上班。特别是耳朵工伤可能伴随听力下降、耳鸣等症状，强行上班可能会加重伤情或影响工作效率。
- 在停工留薪期内，即因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间，原则上职工应暂停工作。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
二、上班对工伤鉴定的影响
一般情况下不影响鉴定：
- 工伤鉴定主要依据的是职工受伤时的状况、治疗过程、恢复情况以及病历资料等客观因素。只要职工按照正常的鉴定程序，如实向劳动能力鉴定委员会提供相关材料，上班通常不会对鉴定结果产生直接影响。
特殊情况下可能影响鉴定：
- 如果在停工留薪期内未按规定执行而提前上班，可能影响对伤情严重程度的判断，从而对工伤鉴定产生干扰。例如，原本需要较长时间恢复的耳朵工伤，提前上班可能让人误以为伤情不重。
- 如果工伤未完全康复就上班，身体机能尚未完全恢复就从事工作，在进行劳动能力鉴定时，可能因为身体还处于受伤后的应激或不完全康复状态，而无法准确反映出受伤后的真实劳动能力受损情况，导致鉴定结果不准确。此外，如果上班后发生二次伤害，导致伤情加重或出现新的状况，这也可能会影响最终的鉴定结果。
三、建议与注意事项
- 遵循医嘱：在决定是否上班前，职工应咨询医生的意见，确保自身身体状况适合工作。特别是耳朵工伤，需要关注听力恢复情况，避免在听力未完全恢复的情况下从事对听力要求较高的工作。
- 及时沟通：如果上班过程中发生任何与工伤相关的变化或二次伤害，应及时向用人单位和劳动能力鉴定机构说明情况。这有助于确保鉴定结果的准确性和公正性。
- 保留证据：在工伤鉴定和上班过程中，职工应保留好相关证据，如医疗记录、诊断证明、工作记录等。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
综上所述，耳朵工伤鉴定后上班是否会有影响，需综合考虑职工的具体身体状况、工伤严重程度以及相关规定。在做出决定前，建议咨询医生或我的意见，以确保决策的合理性和合法性。如有任何法律问题，可以直接向我咨询。