微信发350块钱工资是否合法，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 工资支付形式与合法性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。微信转账作为一种电子支付方式，本身并不违反法律规定，只要能够证明该转账是工资支付，且符合双方劳动合同或相关约定的支付方式和时间，就是合法的。
   • 关键点：需要确保微信转账的款项明确标注为工资，且有相关证据（如聊天记录、转账备注等）证明这是雇主对员工的工资支付。

2. 工资数额与最低工资标准：

   • 工资数额是否合法，主要取决于是否达到当地规定的最低工资标准。如果350元是某个月份的全部工资，且该金额低于当地最低工资标准，那么这种支付方式就是违法的。
   • 计算公式：若当地最低工资标准为X元/月，而实际支付工资为350元，则比较350元与X元的大小。若350 < X，则违法。
   • 示例：假设某地最低工资标准为2000元/月，而雇主只通过微信支付了350元作为当月工资，这显然违反了最低工资标准的规定。

3. 劳动合同与约定：

   • 如果劳动合同中明确规定了工资支付方式、时间和数额，且微信转账350元符合这些约定，那么这种支付方式就是合法的。
   • 关键点：劳动合同是双方权利和义务的法律依据，必须严格遵守。如果合同中没有明确规定，或者规定与实际情况不符，就可能引发劳动纠纷。

4. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特殊情况下（如员工请假、旷工等），工资可能会有所减少。但即使如此，减少后的工资也不应低于当地最低工资标准，且需要符合劳动合同或相关规定的约定。
   • 建议：对于特殊情况下的工资支付，雇主应提前与员工沟通并达成一致意见，以避免后续纠纷。

法律建议：

• 如果你作为员工，发现雇主通过微信支付的工资数额不合法（如低于最低工资标准），或者支付方式不符合劳动合同约定，你有权要求雇主补发工资或调整支付方式。
• 如果雇主拒绝改正，你可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果雇主违反工资支付规定，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 同时，雇主还可能因违反劳动合同而承担违约责任，需要向员工支付赔偿金等。

总结：微信发350块钱工资是否合法，取决于工资数额是否达到最低工资标准、是否符合劳动合同约定以及支付方式是否合法等因素。如果你对此有疑问或发现雇主存在违法行为，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议和帮助。