针对“网约车驾驶员在公司上班期间撞到人怎么赔偿”这一问题，核心结论如下：

1. 责任主体认定
根据《民法典》第1191条，若驾驶员在执行公司工作任务时发生事故，属于职务行为，赔偿责任应由网约车公司承担。但需满足两个条件：

• 事故发生在驾驶员接单、送客等履行职务过程中；
  
• 驾驶员无故意或重大过失（如酒驾、逃逸等）。
  若驾驶员存在故意或重大过失，公司可向其追偿。

2. 赔偿范围与流程
赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金（若构成伤残）、财产损失等。具体流程：

• 第一步：报警并固定证据
  立即报警，由交警出具《事故责任认定书》，明确双方责任比例。
  
• 第二步：联系保险公司
  网约车公司需为车辆投保交强险和商业三者险（通常保额100万以上），由保险公司在责任限额内优先赔偿。
  
• 第三步：公司垫付与追偿
  若保险不足，公司需垫付剩余费用，后续可向驾驶员追偿（若存在重大过失）。
  

3. 特殊情形处理

• 驾驶员非职务行为：如私自用车发生事故，由驾驶员个人承担赔偿责任。
  
• 平台责任：若网约车平台未尽到审核义务（如驾驶员资质、车辆年检），可能承担连带责任。
  
• 乘客受伤：若乘客同时受伤，需在交强险和商业险范围内按比例分配赔偿。
  

4. 实务建议

• 驾驶员：立即停车保护现场，配合调查，及时通知公司和保险公司。
  
• 公司：完善车辆保险，定期培训驾驶员安全规范，避免因管理疏漏承担额外责任。
  
• 受害方：保留医疗票据、误工证明等证据，通过协商或诉讼主张赔偿。
  

如有进一步细节（如事故责任比例、保险条款争议等），可直接向我咨询，我会结合具体案情提供法律分析。