针对您提出的“请事假还安排工作怎么拒绝”的问题，以下是我的详细分析和建议：
一、明确事假的法律性质与目的
事假，顾名思义，是员工因个人私事需要暂时离开工作岗位而申请的假期。其核心目的在于允许员工处理个人紧急或重要事务，确保员工在工作与生活之间能够找到合理的平衡。因此，从法律性质上讲，事假期间员工有权不参与工作，公司也不应强制安排工作。
二、拒绝事假期间工作的合理方式
直接沟通，明确拒绝：
- 当公司或上级在您事假期间安排工作时，您可以首先通过直接沟通的方式，明确表达您当前处于事假状态，无法参与工作。
- 沟通时，可以礼貌但坚定地说明事假的性质和目的，以及您因个人事务无法分身的情况。
引用公司规章制度或劳动合同：
- 如果公司有明确的规章制度或劳动合同中规定了事假期间的工作安排，您可以引用这些规定来支持您的拒绝。
- 强调规章制度或劳动合同中的相关条款，说明事假期间您不应被安排工作。
提供合理理由，增强说服力：
- 在拒绝时，您可以提供一些合理的个人事务理由，如家庭紧急情况、个人健康问题等，以增强您的说服力。
- 这些理由应真实可信，且能够体现您事假的必要性和紧迫性。
三、可能面临的法律后果与应对策略
公司坚持安排工作：
- 如果公司坚持在您事假期间安排工作，且您已经明确拒绝，您可以考虑向公司的人力资源部门或上级领导反映情况。
- 若公司仍不改正，您可以依据《劳动法》等相关法律法规，维护自己的合法权益。例如，您可以向劳动监察部门投诉，或者考虑通过法律途径解决纠纷。
公司以拒绝工作为由进行处罚：
- 如果公司以您拒绝在事假期间工作为由进行处罚，如扣减工资、解除劳动合同等，这是违法的。
- 您可以依据相关法律法规，要求公司撤销处罚决定，并恢复您的合法权益。若公司拒不改正，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼。
四、建议与提醒
- 保留证据：在拒绝事假期间工作的过程中，建议您保留好相关证据，如沟通记录、公司规章制度、劳动合同等，以备不时之需。
- 寻求支持：如果您在处理过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求同事、工会或专业律师的支持和帮助。
- 保持冷静：在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免情绪化行为导致问题复杂化。
总之，当您请事假时，公司不应强制安排工作。如果您遇到此类情况，可以通过直接沟通、引用规章制度或劳动合同、提供合理理由等方式来拒绝。同时，也要了解可能面临的法律后果，并采取相应的应对策略。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。