员工本身疾病发作是否算工伤，需要分情况看待：

1. 视同工伤的情况

根据《工伤保险条例》第十五条的规定，员工在工作时间和工作岗位上突发疾病死亡，或者在48小时之内经抢救无效死亡的，这种情况可视同工伤。这一规定旨在保护劳动者权益，考虑到在工作过程中突发严重疾病且导致死亡这一结果与工作存在一定关联。例如，某员工在办公室办公时突然晕倒，经送医后在48小时内抢救无效死亡，就符合此情形。

关键要素：

• 工作时间：指的是法律规定的或者单位要求职工工作的时间。
• 工作岗位：是职工日常履行工作职责所在的岗位，以及为了履行工作职责而需要去的其他合理区域。
• 突发疾病：指在工作过程中突然发作的疾病，通常没有明显的预兆。
• 48小时的计算：以医疗机构的初次诊断时间作为突发疾病的起算时间，从发病到死亡的时间跨度必须在48小时以内。

1. 不认定为工伤的情况

如果员工只是在工作中发病，但既未死亡也不符合48小时内经抢救无效死亡的情况，通常不能认定为工伤。因为一般的自身疾病发作可能与工作环境、工作内容等没有直接因果关系。例如，员工自身原本就有的慢性疾病在工作期间发作，但病情并不危急，就不属于工伤范畴。

1. 职业病的情况

如果员工在岗位上患的疾病属于职业病，那么应当认定为工伤。职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素而引起的疾病。例如，长期在煤矿工作的员工患上尘肺病就属于职业病范畴。对于职业病的认定，员工需要向用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构提出申请进行职业病诊断、鉴定。

法律建议：

• 如果员工在工作中突发疾病且情况危急，应立即就医并保存好相关医疗证据，以便后续申请工伤认定。
• 如果员工认为自身疾病与工作有关且可能构成职业病，应及时向相关部门提出职业病诊断、鉴定申请。
• 用人单位应依法为员工缴纳工伤保险，并在员工发生工伤时及时申请工伤认定，保障员工的合法权益。

可能后果：

• 如果员工符合视同工伤或职业病认定的条件但未被认定，可能会错过享受工伤保险待遇的机会，影响自身权益。
• 如果用人单位未依法为员工缴纳工伤保险或未及时申请工伤认定，可能会面临法律责任和赔偿风险。

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