已领取退休金的人员，一般不能继续享受每年一个月工资的待遇。这一结论主要基于我国现行的劳动法律制度及相关规定，以下从不同角度进行详细分析：

一、退休金与工资的性质差异

1. 退休金：是劳动者在达到法定退休年龄或符合退休条件后，依法享受的社会保险待遇。它是对劳动者过去工作贡献的一种补偿，旨在保障退休人员的基本生活需求。
2. 工资：是劳动者在提供劳动后，用人单位根据劳动合同约定和国家规定，向劳动者支付的劳动报酬。工资是劳动者劳动价值的直接体现。

二、退休后工资待遇的法律规定

根据我国《劳动法》及相关规定，劳动者达到法定退休年龄并依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止。这意味着，退休后劳动者与用人单位之间的劳动关系已经解除，不再享有在职期间的工资待遇。

三、特殊情况下的待遇问题

1. 返聘情况：如果退休人员被用人单位返聘，双方可以签订劳务合同，约定劳务报酬。但这种情况下，退休人员享受的是劳务报酬，而非工资，且不享受每年一个月工资的待遇。
2. 政策性补贴或福利：某些地区或单位可能根据自身情况，为退休人员提供一定的政策性补贴或福利。但这些补贴或福利并非法律强制规定，且通常与每年一个月工资的待遇无关。

四、法律建议与风险提示

1. 了解政策：退休人员应了解自己所在地区或单位的退休政策，明确自己应享有的待遇。
2. 维护权益：如果退休人员认为自己的权益受到侵害，如未按时足额领取退休金等，可以依法向相关部门投诉或寻求法律援助。
3. 谨慎返聘：退休人员在考虑返聘时，应仔细阅读劳务合同条款，明确自己的权利和义务，避免产生不必要的纠纷。

总结来看，已领取退休金的人员一般不能继续享受每年一个月工资的待遇。这是基于我国现行的劳动法律制度及相关规定得出的结论。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。