当老板无故开除员工时，根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，您有权要求相应的赔偿。以下是关于赔偿的详细解答：
一、赔偿依据与标准
经济补偿金：
- 根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按您在本单位工作的年限计算。每满一年，支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若您的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 若老板辞退您的行为属于违法解除劳动合同，根据法律规定，他需按照上述经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。例如，如果您工作了三年，正常经济补偿是三个月工资，那么违法辞退则需支付六个月工资作为赔偿金。
代通知金（如适用）：
- 在某些特定情况下，如老板未提前三十日以书面形式通知您解除劳动合同，他可能还需额外支付一个月工资作为代通知金。
二、赔偿范围与例外情形
无需赔偿的情形：
- 如果您存在严重过错，如试用期不符合录用条件、严重违纪、营私舞弊等，老板可能无需支付赔偿。
- 如果老板依法进行经济性裁员且程序合法，也可能无需支付赔偿。
特殊保护群体：
- 对于三期女职工（孕期、产期、哺乳期）、医疗期内职工等特殊群体，老板不得随意解除劳动合同，否则将面临更高额度的违法赔偿。
三、维权途径与注意事项
协商调解：
- 您可以优先尝试通过工会或第三方机构与老板进行协商，争取达成和解协议。
劳动仲裁：
- 如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，请务必提交工资流水、考勤记录、辞退通知书、工作邮件等能证明劳动关系及违规解除的材料作为证据。仲裁时效为一年，请务必在规定时间内提出申请。
诉讼救济：
- 如果对仲裁结果不服，您还可以向法院提起诉讼。法院将综合审查证据的合法性及赔偿的合理性，并作出最终判决。
证据收集：
- 在整个维权过程中，证据的收集至关重要。请务必保存好所有与劳动关系及辞退相关的材料，以便在需要时提供证明。
综上所述，当老板无故开除您时，您有权要求经济补偿金、赔偿金（如适用）以及可能的代通知金。同时，您也可以通过协商调解、劳动仲裁或诉讼救济等途径来维护自己的合法权益。希望这些信息能对您有所帮助。