关于您提出的“民法典对劳务工工作时间有何规定”的问题，首先需要明确的是，《中华人民共和国民法典》中并未直接规定劳务工的工作时间。不过，我国《劳动法》及相关法律法规对劳动者的工作时间、休息休假以及加班工资等方面都有详细且明确的规定，这些规定同样适用于劳务工，旨在平衡劳动者的合法权益与用人单位的生产经营需求。

一、标准工时制度

根据《劳动法》的规定：

• 每日工作时间：劳动者每日工作时间不超过八小时。
• 每周工作时间：平均每周工作时间不超过四十四小时（实际执行中普遍以每周工作不超过40小时为标准，即每天工作8小时，每周工作5天）。
• 休息日：用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。

二、加班时间限制与加班工资

对于加班时间，法律有明确的限制：

• 一般延长：用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，一般每日不得超过一小时。
• 特殊延长：因特殊原因需延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下，每日不得超过三小时，且每月不得超过三十六小时。

同时，法律也规定了加班工资的支付标准：

• 延长工作时间的，应支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
• 休息日安排工作的，若不能安排补休，则支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
• 法定休假日安排工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

三、特殊工时制度

除了标准工时制度外，法律还规定了特殊工时制度，包括不定时工作制和综合计算工时工作制：

• 不定时工作制：适用于因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工。此制度下不受标准工时制的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
• 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。适用于交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业及受季节和自然条件限制的行业的部分职工。

四、其他相关规定

• 计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
• 休假安排：用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。
• 带薪年休假：劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。具体天数根据工作年限确定。

综上所述，虽然《民法典》未直接规定劳务工的工作时间，但《劳动法》及相关法律法规对此有全面且细致的规定。这些规定既保护了劳动者的合法权益，又兼顾了用人单位的生产经营需求，确保了劳动关系的和谐稳定。希望这些信息能对您有所帮助。