在试用期期间提离职，你不能直接走，但可以按照法律规定提前三日通知用人单位后离职，且用人单位不能无理阻止。以下是详细分析和建议：
一、法律权利与义务
法律赋予的离职权利：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定，劳动者在试用期内有权提前三日通知用人单位解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位应当尊重并配合。
用人单位的义务：
- 用人单位在接收到你的离职通知后，应依法与你办理离职手续，包括工作交接、薪资结算等。用人单位不能直接要求你立即离开，除非双方协商一致，并且需确保你的权益不受侵害。
二、如何与用人单位沟通
提出离职申请：
- 你可以以书面形式（如辞职信、邮件等）向公司提交离职申请，并明确离职日期。在申请中，可以简要说明离职原因，但不必过于详细。
强调法律依据：
- 在沟通过程中，如果遇到阻碍或不解，你可以明确向用人单位指出法律赋予的离职权利，提醒他们你已按照法律规定提前通知，要求其按照规定办理离职手续。
保持冷静和理性：
- 无论沟通结果如何，都应保持冷静和理性，避免情绪化或指责性的语言。这有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展打下基础。
三、遇到不合理情况时的应对措施
与公司协商：
- 如果公司拒绝执行法律规定或提出不合理要求，你可以尝试与公司进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。这包括但不限于确定具体的离职日期、工作交接事宜以及可能的补偿等。
向劳动行政部门投诉：
- 如果协商无果，你可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时，需提供相关证据材料，如劳动合同、离职通知的凭证、与公司沟通的记录等，以支持自己的诉求。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理结果未能令你满意，或者公司仍然拒绝配合办理离职手续，你可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书及相关证据材料，并充分阐述自己的诉求和理由。
四、注意事项
确保工作交接：
- 在离职前，你应确保自己的工作交接得当，不留下任何遗留问题。这不仅是对自己工作的负责，也是对公司和同事的尊重。
保留相关证据：
- 无论是书面还是电子形式的通知，你都应保留好相关的发送记录，如邮件截图、短信记录等，以证明自己已经依法提前通知了用人单位。同时，保留好工作交接记录、接收人签字等相关凭证，证明自己已完成应尽的义务。
维护职业形象：
- 在整个离职过程中，你应保持专业与尊重的态度，避免使用过于情绪化或指责性的语言。这样有助于维护良好的职业形象，也为未来的职业发展打下良好的基础。
总结来说，在试用期期间提离职时，你应依法行使自己的权利，通过协商、投诉、劳动仲裁等途径维护自身权益。同时，也要注意确保工作交接顺畅和维护职业形象。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。