单位违法辞退时，劳动者可搜集以下证据来维护自身权益：

1. 劳动关系证明：

   • 劳动合同：这是最基础的证据，能明确证明你与单位之间存在劳动关系，以及双方约定的权利义务。
   • 工作证、工作服：这些物品能直观证明你在该单位工作。
   • 考勤记录：无论是打卡记录还是签到表，都能证明你的出勤情况，进而佐证你的工作时长。
   • 工资条、社保缴纳记录：这些记录能证明你的薪资待遇以及单位为你缴纳社保的情况，进一步证明劳动关系的存续。

2. 辞退相关证据：

   • 辞退通知或解除劳动关系证明：如果有书面文件，直接证明辞退事实与时间，这是最直接的证据。
   • 录音、录像：若单位是口头辞退，要及时通过录音、录像等方式固定证据。注意录音录像要清晰可辨，且确保取得方式合法，未侵犯他人隐私。
   • 与上级领导、同事的沟通记录：如关于辞退原因、过程的对话，无论是聊天记录还是通话录音，都能反映单位的真实意图。

3. 工作表现及辞退不合理性证据：

   • 工作交接记录：能体现辞退的突然性及不合理性，比如你正在进行某项重要工作却被突然辞退。
   • 加班记录、业绩成果：这些能体现你的工作表现，间接反驳不合理的辞退理由。比如你业绩突出却被辞退，这些成果就是有力的反驳证据。
   • 绩效考核记录、培训记录：这些记录能证明你具备相应的工作能力，不应被辞退。比如你参加了多次培训且考核合格，却仍被辞退，这些记录就能证明辞退的不合理性。

4. 证人证言：

   • 若有同事或其他目击者目睹了辞退过程，他们的证言也是有力证据。但证人需能清晰描述事件经过，且与其他证据相互印证。

在搜集证据时，还需注意以下几点：

• 合法性：确保通过合法手段获取证据，比如录音录像不能侵犯他人隐私。
• 及时性：及时保存相关证据，避免证据灭失。比如辞退通知要及时复印或拍照留存。
• 分类整理：对证据进行分类整理，以便在劳动仲裁或诉讼过程中清晰呈现。

若发生违法辞退纠纷，这些证据将有力支持你维护自身权益。你可以先与单位协商，要求继续履行劳动合同或给予合理赔偿；协商不成，可以向劳动争议调解组织申请调解；调解无果，可以申请劳动仲裁；对仲裁结果不服，还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在整个过程中，务必保持冷静，依法依规进行操作。

如果你在搜集证据或后续维权过程中遇到任何问题，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。