超市试用期3天是有工资的。以下从法律背景、具体规定、维权途径三个角度为你详细分析：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动法》以及相关劳动法律法规的规定，劳动者只要提供了正常劳动，用人单位就应当支付相应的劳动报酬。试用期是用人单位与劳动者相互了解、选择的过程，但在这期间，劳动者同样付出了劳动，其劳动价值应当得到认可和相应的报酬。这是法律对劳动者权益的基本保障，旨在防止用人单位利用试用期无故克扣劳动者工资。

具体规定

• 工资支付原则：超市作为用人单位，若劳动者在试用期三天内正常出勤并付出了相应劳动，超市就应当按照约定支付工资。工资支付的具体标准和方式通常会在双方的劳动合同或者超市的规章制度中有明确体现。比如，有的超市可能规定试用期工资为正式工资的80%，但不得低于当地最低工资标准；也有的超市可能直接按照正式工资标准支付试用期工资。
• 特殊情况说明：如果劳动者在试用期三天内没有按照超市的要求提供正常劳动，比如无故旷工、迟到早退等，那么超市可能根据其规章制度扣除相应的工资。但如果是超市的原因导致劳动者无法正常工作，比如超市临时停业、安排劳动者待岗等，超市仍然需要支付劳动者相应的工资。

维权途径

• 协商解决：如果超市未在约定时间支付试用期工资，劳动者首先可以尝试与超市进行协商，要求其按时足额支付工资。在协商过程中，劳动者可以提供相关的出勤记录、工作成果等证据，以证明自己确实提供了正常劳动。
• 投诉举报：如果协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对超市进行调查，如果发现超市存在拖欠工资等违法行为，会责令超市限期支付工资。逾期不支付的，劳动监察部门还会责令其加付赔偿金。
• 劳动仲裁：劳动者也可以依法申请劳动仲裁。劳动仲裁机构会根据双方提供的证据等情况，依法作出公正裁决，保障劳动者获得应得的工资报酬。在申请劳动仲裁时，劳动者需要提交仲裁申请书、身份证复印件、相关证据材料等。

总之，只要劳动者在试用期三天内正常履行了工作职责，就有获得工资的权利。如果遇到超市拖欠工资等问题，不要害怕，要勇敢地通过合法途径维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。