针对您提出的“父母影响子女休假怎么办”这一问题，首先需要明确的是，这里的“影响”可能指的是父母因自身需求或情况，对子女的休假安排产生了直接或间接的影响。不过，从常规的休假政策角度来看，子女的休假权利通常是独立于父母的，但家庭内部的情况可能会对此产生复杂影响。以下是一些分析和建议：

一、理解休假政策

1. 育儿假：根据相关政策（如《广东省人力资源和社会保障厅 广东省卫生健康委员会关于进一步做好〈广东省人口与计划生育条例〉相关假期贯彻落实工作的通知》），育儿假是按照子女的周岁来计算的。例如，子女满1周岁前、2周岁前、3周岁前，父母双方可以分别享受一定天数的育儿假。这表明，育儿假的安排主要基于子女的年龄，而非父母的休假情况。

2. 独生子女护理假：对于独生子女而言，如果其父母需要护理，独生子女每年可以获得累计不超过一定天数的护理假（如北京市规定为不超过10个工作日）。这一假期的安排是基于父母的需要，而非子女的其他休假情况。

二、分析家庭内部影响

1. 沟通与协调：如果父母因自身原因（如健康状况、工作安排等）需要子女的陪伴或照顾，从而影响了子女的休假安排，首先建议家庭成员之间进行充分的沟通和协调。可以尝试调整休假时间、分工合作或寻求其他家庭成员的帮助。

2. 理解与支持：家庭成员之间应相互理解和支持。如果父母确实需要子女的照顾，子女在可能的情况下应给予适当的帮助。同时，父母也应尊重子女的休假权利，避免过度依赖或要求。

三、寻求外部帮助

1. 单位政策：如果子女的休假受到严重影响，可以了解所在单位的休假政策，看是否有相关的调整或补偿机制。例如，一些单位可能允许员工将未休的假期累积到后续年份使用，或者提供其他形式的补偿。

2. 法律咨询：如果家庭内部无法协调解决，且认为自身的休假权利受到了侵害，可以寻求法律咨询或帮助。了解相关的法律法规，明确自己的权利和义务。

四、建议与总结

• 提前规划：为了避免休假冲突，建议家庭成员提前规划休假时间，尽量错开或协调好各自的休假安排。
• 增强沟通：加强家庭成员之间的沟通，及时了解彼此的需求和情况，共同寻找解决方案。
• 尊重政策：在享受休假权利的同时，也应尊重和理解相关的休假政策，避免违规或滥用。

综上所述，父母影响子女休假的情况需要家庭成员之间进行充分的沟通和协调。在理解休假政策的基础上，通过沟通、协调和寻求外部帮助等方式，可以尽量减少休假冲突，保障每个家庭成员的休假权利。