针对您提出的“打临时工受伤如何赔偿”的问题，这确实是一个涉及法律关系和赔偿流程的重要议题。以下是我为您详细梳理的解答：

一、确认法律关系

首先，我们需要明确临时工与用人单位之间的法律关系，因为这将直接决定赔偿的途径和具体项目。临时工与用人单位的关系主要分为两种：劳动关系和劳务关系。

1. 劳动关系：

   • 如果临时工与用人单位签订了劳动合同，或者存在事实劳动关系（如支付劳动报酬、进行劳动管理等），则视为劳动关系。
   • 在劳动关系下，临时工受伤通常被认定为工伤。

2. 劳务关系：

   • 如果临时工与用工者以口头或书面形式约定提供一次性或特定劳动服务，且双方不存在隶属关系，则视为劳务关系。
   • 在劳务关系下，临时工受伤的赔偿将依据《民法典》中的侵权责任规定来处理。

二、赔偿途径与流程

1. 劳动关系下的赔偿

• 工伤认定：

  • 用人单位应在事故伤害发生之日起30日内向社保行政部门提出工伤认定申请。
  • 若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。

• 劳动能力鉴定：

  • 伤情稳定后存在残疾、影响劳动能力的，应向市级劳动能力鉴定委员会提出申请。

• 获得赔偿：

  • 根据工伤认定和劳动能力鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按规定支付赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。

2. 劳务关系下的赔偿

• 过错分担：

  • 按照《民法典》中侵权责任的规定，根据双方过错比例分担赔偿责任。
  • 如果提供劳务者自身有过错，接受劳务一方的赔偿责任可能会减轻。

• 赔偿项目：

  • 赔偿范围一般包括医疗费、误工费、护理费等实际损失。
  • 双方可先协商解决，协商不成则可通过民事诉讼解决。

三、赔偿项目详解

无论劳动关系还是劳务关系，赔偿项目都可能包括：

• 医疗费：符合规定的医疗费用。
• 误工费：因受伤导致的收入减少。
• 护理费：生活不能自理时的护理费用。
• 交通费：到统筹地区以外就医的费用。
• 住院伙食补助费：住院期间的伙食补助。
• 康复治疗费：需要康复治疗时的相关费用。
• 伤残赔偿：如果造成伤残，还包括一次性伤残补助金、伤残津贴等。
• 因工死亡赔偿：如果因工死亡，还包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

四、注意事项与建议

• 及时收集证据：临时工受伤后，应及时收集相关证据（如劳动合同、工资条、医疗记录等）以便维权。
• 法律途径解决：与用人单位或用工者就赔偿问题无法达成一致时，可通过劳动仲裁、民事诉讼等法律途径解决。
• 咨询专业人士：具体赔偿标准和程序可能因地区和政策差异而有所不同，建议咨询当地劳动保障部门或专业律师以获取准确信息。

综上所述，临时工在工作中受伤后的赔偿问题需要根据与用人单位的法律关系来确定赔偿途径和具体项目。正确识别法律关系、及时申请工伤认定和劳动能力鉴定、了解并主张赔偿项目是维护自身权益的关键。希望这些信息能对您有所帮助。