在单位晕倒骨折是否算工伤，需根据具体情况判断，关键在于晕倒及骨折的原因是否与工作直接相关。以下是对此问题的详细分析：

一、可能认定为工伤的情况

1. 因工作原因导致晕倒骨折：

   • 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这意味着，如果员工因为工作强度过大、工作环境恶劣（如高温、有毒有害等）、长时间连续工作等工作原因而晕倒并导致骨折，通常可以认定为工伤。例如，工人在搬运重物时因体力不支晕倒并摔伤骨折，就属于这种情况。

2. 视同工伤的情况：

   • 《工伤保险条例》第十五条规定，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。虽然此条款直接针对的是死亡情况，但若员工在单位晕倒并骨折，且经诊断是突发疾病导致，且该疾病与工作有一定关联性（如因工作紧张引发的疾病），并在后续治疗中因病情恶化等原因在48小时内死亡，那么在此极端情况下，也可能被视同工伤（但主要针对的是死亡后果，骨折本身不直接构成视同工伤，需结合后续发展）。不过，更常见的是，若晕倒骨折后虽未死亡，但能证明该疾病与工作有直接关联且符合其他工伤认定条件，也可能被认定为工伤。此外，如果晕倒骨折是由于工作过程中的意外事件（如设备故障、物体坠落等）直接导致，且该事件与工作紧密相关，那么显然应认定为工伤。

二、不属于工伤的情况

• 如果晕倒及骨折与工作没有直接关系，而是由于员工自身的身体疾病（非因工作引发）或个人因素（如与同事争吵、情绪激动等）导致的，则一般不能认定为工伤。例如，员工本身有骨质疏松等骨骼疾病，在单位因未注意而摔倒骨折，且后续并未出现符合视同工伤的严重后果，这种情况就不属于工伤范畴。

三、工伤认定的程序与建议

• 在实际操作中，是否属于工伤需要由社会保险行政部门根据具体情况和相关证据进行认定。员工或其家属如果认为是工伤，可以在规定时间内向当地社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料（如医疗证明、工作记录、证人证言等）。社会保险行政部门将依法进行调查核实，并作出是否认定为工伤的决定。
• 建议：员工在遇到此类情况时，应及时咨询专业的工伤认定机构或律师（比如我），以获取准确的法律意见和指导。同时，企业也应加强安全生产管理，为员工提供良好的工作环境和必要的劳动保护措施，降低工伤事故的发生概率。

总结：在单位晕倒骨折是否算工伤，需根据晕倒及骨折的原因是否与工作直接相关来判断。如果符合工伤认定条件，则应依法享受工伤保险待遇；如果不符合，则应按照基本医疗保险等相关规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。