劳动者在丧假期间，用人单位不应扣发工资，而应依法支付。以下是对此问题的详细分析：

一、丧假期间的工资支付规定

根据《中华人民共和国劳动法》第五十一条以及劳动部《工资支付暂行规定》第十一条的规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。这意味着，当劳动者因直系亲属去世而申请丧假时，用人单位有义务按照劳动合同规定的标准支付工资，不得扣发。

二、丧假的适用条件与天数

• 适用条件：通常，当职工的直系亲属（如父母、配偶和子女）去世时，职工有权申请丧假。这一规定不仅适用于国营企业，也广泛适用于非国有企业，以保障职工的合法权益。
• 丧假天数：根据相关规定，职工一般可以申请一至三天的丧假。若职工需前往外地料理丧事，还可以根据路程远近获得额外的路程假。

三、若用人单位扣发工资，劳动者应如何维权？

1. 沟通协商：首先，劳动者可以与用人单位进行沟通协商，要求其纠正错误做法，并按时足额支付工资。
2. 投诉与仲裁：若协商不成，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动监察部门或仲裁机构将依法进行调查和处理，确保劳动者的权益得到保障。

四、特殊情况说明

• 事假与丧假的区别：需要明确的是，丧假与事假是不同的。事假是劳动者因个人原因需要请假，而丧假是劳动者因直系亲属去世而需要请假。在事假期间，用人单位可能不支付工资或按一定比例支付工资；但在丧假期间，用人单位应依法支付工资。
• 合同约定：虽然法律有明确规定，但劳动者在与用人单位签订劳动合同时，也可以就丧假期间的工资支付问题进行明确约定，以进一步保障自己的权益。

总结与建议：

劳动者在丧假期间享有依法获得工资的权利。若用人单位扣发工资，劳动者应首先与单位沟通协商；协商不成时，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。