经济补偿金的月平均工资不包含公司罚款。在计算经济补偿金时，我们主要关注的是劳动者的货币性收入，而公司罚款并不属于这一范畴。以下是对此问题的详细分析：

一、经济补偿金月平均工资的构成

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条的规定，经济补偿金的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的“月工资”包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。具体来说，它涵盖了：

1. 基本工资：如计时工资和计件工资，这是劳动者劳动的基本报酬。
2. 奖金与提成：包括年度奖金、季度奖金、月度奖金以及基于完成特定项目、达到特定销售目标等发放的专项奖金，还有根据业务完成情况或销售业绩等计算的提成。
3. 津贴与补贴：如岗位津贴、高温津贴、交通补贴、通讯补贴等，这些是对劳动者特殊工作条件或额外支出的补偿。
4. 加班加点工资：劳动者在法定工作时间外获得的报酬。
5. 其他货币性收入：如因病、工伤、产假等原因按计时工资标准或一定比例支付的工资，以及未休年休假工资报酬等。

二、公司罚款的性质

公司罚款是用人单位对劳动者违反规章制度或劳动合同约定的一种惩罚措施。它并不属于劳动者的货币性收入，而是劳动者因违反规定而承担的一种经济责任。因此，在计算经济补偿金的月平均工资时，公司罚款不应被纳入考虑范围。

三、实际操作建议

1. 查看劳动合同和公司规章制度：在计算经济补偿金时，首先应查看劳动合同和公司规章制度中关于工资构成和罚款的规定，以确保计算的准确性。
2. 排除非货币性收入：在计算月平均工资时，应排除所有非货币性收入，如公司罚款、实物福利等。
3. 咨询专业意见：如果在实际操作中遇到复杂情况或不确定如何计算，建议直接向我咨询，我会根据具体情况提供准确的法律意见。

四、法律后果

如果用人单位在计算经济补偿金时错误地将公司罚款纳入月平均工资的计算范畴，可能会导致经济补偿金的数额不准确。这不仅可能损害劳动者的合法权益，也可能引发劳动争议和法律纠纷。因此，用人单位在计算经济补偿金时应严格遵守相关法律法规的规定。

综上所述，经济补偿金的月平均工资不包含公司罚款。在计算经济补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行核算，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您对此有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。