公司签订的空白劳动合同，在符合一定条件下，劳动者是有权要求经济补偿的。以下从不同角度为您详细分析：
一、空白劳动合同的效力与风险
一般情况下，签的空白劳动合同是无效的。劳动合同应当具备法定的条款，如劳动合同期限、工作内容和工作地点、工作时间和休息休假、劳动报酬、社会保险、劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。空白劳动合同无法明确这些重要内容，双方的权利义务处于不确定状态，不利于保障劳动者的合法权益。如果用人单位在事后填写空白劳动合同的内容，且劳动者有证据证明该内容是未经其同意填写的，或者填写的内容与双方实际约定不一致的，那么应以实际约定为准。但如果劳动者无法证明这些情况，可能会面临较大的法律风险。
二、经济补偿的请求权基础
违反法律规定：公司签订空白劳动合同的行为违反了《中华人民共和国劳动合同法》的规定，该法要求劳动合同应当明确双方的权利和义务。签订空白合同使得劳动者无法确切知晓合同内容，处于不利地位，侵害了劳动者的知情权和选择权。
经济补偿标准：若因公司签订空白劳动合同导致劳动者权益受损，劳动者有权要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准为按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
三、其他可能的赔偿请求
双倍工资：劳动者还可要求公司就未签订书面劳动合同的期间支付双倍工资。从用工之日起第二个月开始，到满一年的前一个月止，公司应向劳动者支付双倍工资。若满一年后仍未签订书面劳动合同，则视为已签订无固定期限劳动合同。
行政处罚与民事赔偿：劳动者可向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令公司改正，并对公司处以罚款。若公司的行为给劳动者造成了其他损失，如因未签订劳动合同导致无法证明劳动关系而遭受的损失等，劳动者还可要求公司承担赔偿责任。
四、建议与措施
保留证据：劳动者在签订劳动合同时，应当仔细查看合同内容，确保合同条款完整、明确。如果已经签订了空白劳动合同，应及时保留签订合同时的录音录像、证人证言等证据，以便在劳动争议仲裁或诉讼中维护自身合法权益。
协商与投诉：劳动者可以先与用人单位协商补填完整合同内容或采取其他合法措施维护自身权益。如果协商无果，可以向劳动行政部门投诉或寻求法律援助。
法律途径：如果涉及重大利益且通过其他途径无法有效解决，劳动者还可以通过法律途径，向人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁，维护自身合法权益。
温馨提示：在面对公司签订空白劳动合同的情况时，劳动者应保持警惕，及时采取措施维护自身合法权益。如果您正遇到此类法律难题，不知道如何解决，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。