核心结论：公司因员工年龄超过60岁无法发放工资的问题，需结合员工身份性质（是否退休、是否享受养老保险待遇）及法律关系（劳动关系或劳务关系）分类处理。以下是具体分析：

1. 若员工已退休并享受养老保险待遇

• 法律关系：根据《劳动合同法》及司法解释，此类员工与公司构成劳务关系，而非劳动关系。
• 处理方式：
  • 公司应通过银行转账、现金支付等常规方式发放劳务报酬，年龄限制不影响工资发放。
  • 若因系统限制无法通过原渠道发放，可与员工协商变更支付方式（如现金、第三方支付平台），并留存书面协议。
  • 风险提示：拒不支付劳务报酬可能构成违约，需承担民事赔偿责任。

2. 若员工未退休或未享受养老保险待遇

• 法律关系：员工与公司仍为劳动关系，年龄超过60岁不影响劳动合同效力（除非达到法定退休年龄且开始享受养老保险待遇）。
• 处理方式：
  • 工资发放义务：公司必须按月支付工资，不得以年龄为由拒付或拖延。
  • 系统限制解决：

       1. 联系银行或支付平台，确认是否存在年龄限制（多数银行无此类限制）；
       2. 若系统确实限制，可变更支付账户（如使用子女账户代收，需员工书面授权）；
       3. 改用现金支付，并要求员工签收确认。
    

  • 风险提示：拖欠工资可能面临劳动监察部门处罚，员工还有权主张经济补偿金。

3. 特殊情形：超龄但未享受养老保险的员工

• 法律定性：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此类员工与公司按劳动关系处理。
• 操作建议：
  • 公司应补缴社会保险（若可能），或与员工协商终止劳动关系并支付经济补偿；
  • 工资发放需严格遵守《工资支付暂行规定》，保留支付凭证。

行动建议：

1. 立即核查员工身份及社保状态，明确法律关系；
2. 与员工沟通，协商变更支付方式或补办手续；
3. 完善内部支付流程，避免因系统问题引发法律风险。

如有进一步疑问（如具体操作流程、协议模板等），可直接向我提问，我将结合实务经验提供详细指导。