在厂里上班受伤了，您需要按照以下步骤来处理，以确保自己的权益得到保障：
一、确认是否为工伤
首先，您需要确认自己的受伤情况是否符合工伤的定义。根据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，通常会被认定为工伤。
二、及时就医并告知单位
受伤后，您应立即前往医疗机构进行治疗，并保留好所有相关的医疗证据，如病历、诊断证明、检查报告和费用清单等。同时，及时告知您的用人单位，要求单位在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、申请工伤认定
如果单位未在规定时间内提出工伤认定申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时，您需要提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料（如劳动合同）以及医疗机构的诊断证明等。
四、进行劳动能力鉴定
一旦您的受伤被认定为工伤，接下来需要进行劳动能力鉴定，以确定您的伤残等级。这通常是在您的伤情相对稳定后进行的。劳动能力鉴定结果将直接影响您能够享受的工伤待遇。
五、享受工伤待遇
根据您的伤残等级，您将有权享受相应的工伤待遇，包括医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等。如果单位为您缴纳了工伤保险，大部分费用将由工伤保险基金支付；如果单位未缴纳工伤保险，则所有费用应由单位承担。
六、协商赔偿与申请劳动仲裁
在享受工伤待遇的同时，您可以与单位就工伤赔偿事宜进行协商。如果协商不成，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。
额外建议：
希望以上信息能够帮助您妥善处理在厂里上班受伤的问题，并保障您的合法权益。