您好，关于工伤休养时间，也就是停工留薪期的计算方式，我可以为您详细解答。

首先，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。在这个期间内，您的原工资福利待遇是不变的，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”一般指的是您正常出勤时的工资，包括计时工资或者计件工资、奖金、津贴和补贴等，但是不包含加班工资。

关于停工留薪期的时长，它并不是随意确定的，而是有一定的规定。一般来说，停工留薪期不超过12个月。这个时长通常是由医疗机构出具诊断证明，并经过劳动能力鉴定委员会的确认。如果您的伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认后，可以适当延长，但是延长的期限也不得超过12个月。

在计算停工留薪期的工资时，我们是以您受伤前12个月的平均工资来计算的。如果您在本单位工作不满12个月，那么就按照您实际工作的月数来计算平均工资。例如，如果您工作了6个月，工资总和是3万元，那么您的平均月工资就是5000元。

另外，当您评定伤残等级后，就会停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。如果停工留薪期满后您仍需治疗，那么您可以继续享受工伤医疗待遇。

总的来说，停工留薪期的计算和工资待遇的确定都是依据相关法律法规和政策来的，旨在保障工伤职工的合法权益。如果您在停工留薪期间有任何疑问或者需要进一步的帮助，都可以随时向我咨询。