结论前置：为保护怀孕女职工及其胎儿的健康安全，国家法律法规明确规定了怀孕女职工禁忌从事的劳动范围。用人单位应严格遵守相关规定，为怀孕女职工提供安全、健康的工作环境，避免安排其从事禁忌劳动。
具体法律规定与解析：
根据《女职工劳动保护特别规定》及《中华人民共和国劳动法》的相关规定，怀孕女职工在孕期禁忌从事以下劳动：
接触有毒有害物质：
- 包括铅、汞、苯等有毒化学物质，以及抗癌药物、麻醉剂气体等。这些物质可能通过母体影响胎儿，导致畸形、智力发育迟缓等严重后果。例如，从事化工生产、医药制造等行业的女职工，在孕期应避免直接接触这些有害物质。
高强度体力劳动：
- 如频繁弯腰、攀高、下蹲及搬运重物等。这些动作可能增加孕妇身体负担，对胎儿造成压迫，增加流产或早产风险。例如，仓库管理员、搬运工等岗位的女职工，在孕期应避免从事重体力劳动。
高温或低温作业：
- 高温环境可能导致孕妇中暑、脱水，低温环境则可能引起感冒或其他健康问题，均不利于胎儿健康成长。例如，炼钢工人、冷库工作人员等岗位的女职工，在孕期应避免长时间处于高温或低温环境中。
噪音与振动强烈的环境：
- 长期暴露于高噪音或强烈振动中，可能影响胎儿的听力发育和稳定性，同时增加孕妇的精神压力和焦虑情绪。例如，纺织厂、机械制造厂等噪音较大的工作环境，女职工在孕期应尽量避免长时间暴露。
特殊作业环境：
- 如高处作业、密闭空间作业、高压室作业、潜水作业等。这些环境可能对孕妇和胎儿的安全构成直接威胁。例如，建筑工人、潜水员等岗位的女职工，在孕期应避免从事这些特殊作业。
其他可能影响母婴健康的工作：
- 包括但不限于频繁出差、加班熬夜、精神压力极大的工作等。这些都可能对孕妇的身心健康和胎儿的正常发育产生不利影响。例如，销售人员、客服人员等岗位的女职工，在孕期应合理安排工作任务，避免过度劳累。
用人单位的责任：
用人单位应严格遵守相关法律法规，为怀孕女职工提供适当的照顾和保护。这包括但不限于调整工作岗位、减少工作量、提供必要的防护设施等。同时，用人单位还应加强劳动安全卫生知识培训，提高女职工的自我保护意识。
法律建议：
- 怀孕女职工在工作中遇到权益受损情况，如被安排从事禁忌劳动、被延长劳动时间或安排夜班劳动等，应及时向用人单位反映并寻求解决方案。
- 若用人单位未履行相关责任，怀孕女职工可向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
- 用人单位也应加强法律意识，主动履行法律责任，保障怀孕女职工的合法权益。例如，建立完善的孕期女职工保护制度，定期为女职工进行健康检查等。
具体案例：
假设某化工厂的女职工小李在怀孕期间被安排从事接触有毒化学物质的作业。小李有权拒绝这一安排，并向用人单位提出调整工作岗位的请求。若用人单位未予理会，小李可向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
总之，保护怀孕女职工及其胎儿的健康安全是用人单位的法律责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。