刚上班的人被保密检查发现有一份8年前的涉密文件，本人是否有责任，需视具体情况而定。以下从不同角度进行分析：
一、责任判定的一般原则
在保密法律体系中，责任判定通常遵循“谁主管、谁负责”和“谁使用、谁负责”的原则。这意味着，涉密文件的保管、使用和处理责任，通常与文件的直接管理者或使用者相关联。对于刚上班的人员，如果其并未参与该涉密文件的管理、使用或处理过程，且对文件的存在并不知情，那么其责任可能会相对较轻或不存在。
二、具体责任分析
如果刚上班的人员对涉密文件的存在并不知情：
- 在此情况下，由于该人员并未参与涉密文件的管理或使用，且对文件的保密性没有认知，因此其通常不承担直接责任。
- 然而，如果单位有明确的保密管理制度，且要求新入职员工接受保密培训并了解单位保密规定，而该员工未遵守相关规定，那么其可能因违反单位保密制度而承担一定的管理责任或纪律责任。但这种责任通常不属于法律责任，而是内部管理责任。
如果刚上班的人员对涉密文件的存在知情，但并未采取适当措施：
- 如果该员工知道涉密文件的存在，但并未按照单位保密规定进行妥善保管或处理，如将文件随意放置、泄露文件内容等，那么其可能因违反保密规定而承担法律责任。
- 这种法律责任可能包括行政责任（如警告、罚款、撤职等）和刑事责任（如泄露国家秘密罪等），具体取决于泄露的涉密文件级别和造成的后果。
如果刚上班的人员是涉密文件的直接管理者或使用者：
- 在此情况下，该员工对涉密文件负有直接的保管、使用和处理责任。如果因其过失或故意导致文件泄露，那么其将承担相应的法律责任。
- 这种法律责任通常较为严重，可能包括刑事责任和民事责任（如赔偿因泄露造成的损失）。
三、建议与措施
对于刚上班的人员：
- 应尽快了解并遵守单位的保密制度和规定，确保自己不涉及任何涉密信息的泄露。
- 如果发现涉密文件的存在，应立即向上级报告，并按照单位规定进行妥善处理。
对于单位：
- 应建立完善的保密管理制度，明确涉密文件的保管、使用和处理流程。
- 应定期对员工进行保密培训，提高员工的保密意识和能力。
- 对于发现的涉密信息泄露事件，应及时进行调查和处理，确保事件得到妥善解决。
如果有任何关于保密法律或劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。