严重拖欠工资是违法的，这一点非常明确，用人单位需承担相应的法律责任，劳动者也有权通过多种途径维护自身权益。下面我从法律后果和维权途径两个角度为你详细分析：

法律后果

1. 行政责任：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动行政部门有权责令用人单位限期支付劳动报酬。
   • 若用人单位逾期仍不支付，劳动行政部门可责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

2. 民事责任：

   • 劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金，补偿标准通常按劳动者在本单位工作的年限计算。
   • 劳动者还可依法向劳动争议仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付拖欠的工资及相应赔偿。

3. 刑事责任：

   • 若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬，或者有能力支付而不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付的，将构成拒不支付劳动报酬罪。
   • 根据《中华人民共和国刑法》的相关规定，用人单位可能面临三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金的处罚；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

维权途径

当遭遇严重拖欠工资时，劳动者应积极采取以下措施维护自身权益：

1. 与用人单位协商：

   • 首先尝试与单位相关负责人进行沟通，明确指出拖欠工资问题，并要求其尽快支付。
   • 保留好相关沟通记录作为证据，如微信聊天记录、邮件往来等。

2. 向劳动监察部门投诉：

   • 携带能证明劳动关系及拖欠工资事实的材料（如劳动合同、工资条、考勤记录等）前往当地劳动监察大队进行投诉。
   • 劳动监察部门将依法进行调查处理，并责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

3. 申请劳动仲裁：

   • 若协商与投诉均无果，劳动者可在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
   • 仲裁裁决具有法律效力，用人单位必须履行。若用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院申请强制执行。

4. 提起诉讼：

   • 若对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，劳动者可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 通过司法途径解决纠纷，追讨被拖欠的工资及相应赔偿。

额外提醒：在维权过程中，劳动者要注意避免超过时效。劳动仲裁需在欠薪发生后1年内提出，否则可能丧失维权机会。同时，要优先保护自身安全，避免与公司发生肢体冲突。如果遇到暴力或威胁，要保留相关证据并及时报警。

总之，严重拖欠工资是明确的违法行为，不仅损害了劳动者的合法权益，也破坏了社会的公平与正义。作为劳动者，应依法维护自身权益，通过合法途径追讨被拖欠的工资。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。