申请破产保护后，企业仍然需要支付员工工资及相关费用，不能欠员工钱。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律义务角度
根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业进入破产程序后，其财产需用于清偿债务，而员工工资及社保费用等属于优先清偿的债权范围。这意味着，在破产清算过程中，企业必须首先支付员工的工资、医疗、伤残补助、抚恤费用，以及应当划入员工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用等。这些费用在破产财产分配中享有优先权，以确保员工的基本生活需求得到满足。
二、破产程序角度
破产申请与受理：当企业无法清偿到期债务时，可以向法院申请破产。法院受理破产申请后，会指定管理人接管企业，负责处理企业的财产和债务。在这个过程中，管理人有义务确保员工工资等优先债权的清偿。
破产财产分配：在破产财产分配阶段，管理人会按照法定顺序清偿债务。员工工资等优先债权通常会在第一顺序或较前顺序得到清偿。如果破产财产不足以清偿所有优先债权，那么员工可能只能获得部分清偿，但企业仍然有义务尽力支付。
破产重整与和解：如果企业申请的是破产重整或和解程序，那么在这期间，企业需要继续经营并支付员工工资等费用。重整或和解成功后，企业将继续存在并履行其法律义务，包括支付员工工资。
三、实际后果角度
如果企业申请破产保护后欠员工钱，可能会面临以下后果：
法律责任：企业可能因违反劳动法规定而承担法律责任，包括支付拖欠的工资、经济补偿金等。
员工维权：员工有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁、诉讼等，要求企业支付拖欠的工资。
企业信誉受损：欠员工钱会损害企业的信誉和形象，影响企业未来的经营和发展。
四、建议与措施
及时沟通：企业进入破产程序后，应及时与员工沟通，说明情况并告知员工工资等费用的支付计划。
依法清偿：企业应按照法定顺序和比例清偿债务，确保员工工资等优先债权的清偿。
寻求专业帮助：企业可以聘请专业律师或会计师协助处理破产事务，确保合规操作并降低法律风险。
有问题可以直接向我咨询，我会结合你的具体情况，给出更详细的法律建议。