提前两天辞工，用人单位一般不能因此扣钱，但具体还需根据劳动合同、公司规章制度以及实际情况来判断。以下从不同角度为你详细分析：

1. 劳动合同与规章制度的角度

• 劳动合同约定：首先，要查看你与用人单位签订的劳动合同中是否有关于提前离职的条款。如果合同中明确规定了提前离职需要承担的违约责任或赔偿方式，并且这些条款不违反法律法规的强制性规定，那么你需要按照合同约定来执行。但通常情况下，单纯的“提前两天辞工”并不构成严重违约，用人单位以此为由扣钱可能缺乏合同依据。
• 公司规章制度：其次，要了解公司的规章制度中是否有关于员工离职的相关规定。如果规章制度中明确规定了提前离职需要扣除一定费用，并且这些规章制度已经过民主程序制定并公示，那么在一定程度上，公司可能依据此规定来处理。但同样，这些规定也不能违反法律法规的强制性规定。

2. 法律法规的角度

• 《劳动合同法》规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里并没有规定提前离职需要扣除费用。因此，如果用人单位仅以你“提前两天辞工”为由扣钱，可能缺乏法律依据。
• 工资支付规定：另外，根据工资支付的相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。因此，如果用人单位以你提前离职为由扣钱，实际上可能构成了克扣工资的行为。

3. 实际情况的角度

• 工作交接情况：在实际操作中，如果因为你提前离职导致工作交接不畅，给用人单位造成了实际损失，那么用人单位可能会要求你承担一定的赔偿责任。但这种赔偿责任应当基于实际损失来计算，并且需要用人单位提供充分的证据来证明。
• 协商解决：如果双方对于提前离职是否需要扣钱存在争议，最好的解决方式是通过协商来解决。你可以与用人单位进行沟通，说明你的情况和理由，争取达成一个双方都能接受的解决方案。

建议：

• 如果你认为用人单位扣钱的行为不合理，你可以先与用人单位进行协商，要求其提供扣钱的依据和计算方式。
• 如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。