离职最后一天是休息日，是否享有奖金需视具体情况和公司规定而定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 奖金的性质与发放条件

奖金通常作为公司对员工工作表现或特定贡献的额外奖励，其发放往往与员工的工作绩效、出勤情况、公司盈利状况等因素挂钩。若公司规章制度或劳动合同中明确规定了奖金的发放条件，且这些条件不违反法律法规的强制性规定，那么员工是否享有奖金应依据这些规定来判断。

• 若奖金发放与出勤天数直接相关：例如，某些公司规定奖金按实际出勤天数比例发放，那么离职最后一天是休息日可能不影响奖金的发放，因为休息日通常不计入出勤天数。但具体还需看公司如何界定“出勤天数”以及奖金的计算方式。
• 若奖金发放与工作表现或项目完成情况相关：则离职最后一天是休息日对奖金的影响可能较小，因为奖金的发放更多取决于员工在整个工作期间的表现或项目的完成情况。

2. 公司规章制度与劳动合同

• 公司规章制度：公司有权制定内部规章制度来规范奖金的发放。若规章制度中明确规定了离职员工在离职日为休息日时的奖金处理方式，那么应依据该规定执行。但规章制度必须合法合规，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生约束力。
• 劳动合同：若劳动合同中明确约定了奖金的发放条件、时间和方式，那么双方应严格按照合同约定执行。若合同未明确约定，则需参考公司规章制度或相关法律法规。

3. 法律法规的强制性规定

• 《劳动法》与《劳动合同法》：这两部法律并未直接规定离职最后一天是休息日时员工是否享有奖金。但它们规定了公司应按时足额支付员工劳动报酬的义务，以及劳动合同应明确约定劳动报酬等条款。因此，在判断员工是否享有奖金时，应确保不违反这些法律的强制性规定。
• 地方性法规或规章：某些地区可能出台了关于奖金发放的地方性法规或规章，这些规定可能对离职员工的奖金发放有具体要求。因此，在处理此类问题时，还需考虑当地的具体规定。

4. 实际操作建议

• 查阅公司规章制度与劳动合同：首先，员工应查阅公司的规章制度和与自己签订的劳动合同，了解其中关于奖金发放的具体规定。
• 与公司协商：若对奖金发放有疑问或争议，员工可以与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
• 寻求法律援助：若协商无果，员工可以咨询专业律师（如我，张家玺律师，专注于公司事务、劳动纠纷等领域），了解自己的权益并寻求法律援助。

总结来说，离职最后一天是休息日是否享有奖金，需根据奖金的性质、公司规章制度、劳动合同以及相关法律法规来综合判断。若对此有疑问或争议，建议及时与公司沟通或寻求专业法律帮助。