在快递上班工作中中暑，在特定情形下会被认定为工伤。以下是对此问题的详细分析：

一、工伤认定的法律依据

根据《工伤保险条例》第十四条第四项规定，职工患职业病的，应当认定为工伤。同时，国家《职业病目录》已明确将职业性中暑列入其中。此外，《防暑降温措施管理办法》第十九条也规定，劳动者因高温作业或者高温天气作业引起中暑，经诊断为职业病的，享受工伤保险待遇。

二、职业性中暑的认定条件

1. 工作时间和地点：中暑必须发生在正常的工作时间和工作地点内。例如，快递员在户外派送快递时中暑，就符合这一条件。
2. 工作原因：中暑必须是因为履行工作职责导致的。如果快递员在工作时间擅自离岗去处理私人事务时中暑，那就不符合工伤认定的条件。
3. 职业病诊断：中暑必须被诊断为职业病。这需要由承担职业病诊断的医疗卫生机构进行诊断，并出具职业病诊断证明书。

三、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 个人或亲属申请：如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。

四、特殊情形下的工伤认定

除了上述一般情形外，还有一些特殊情形下的工伤认定需要注意：

1. 视同工伤的情形：根据《工伤保险条例》第十五条第一款第(一)项规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。这意味着，如果快递员在高温环境中工作中暑后立即死亡，或中暑后48小时内医治无效死亡，也属于视同工伤的情形。
2. 非工作过程中的职业病病发：职业病的病发并非必须发生在工作过程中。对于职业病的诊断，劳动者可自主选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地依法承担职业病诊断的医疗卫生机构进行。

五、建议与提醒

1. 及时就医并保留证据：如果快递员在工作中不幸中暑，应及时就医并保留相关诊断证明等材料，以便维护自身合法权益。
2. 用人单位的责任：用人单位也应严格遵守相关法律法规，落实防暑降温措施，为劳动者创造安全健康的工作环境。

总结来看，快递员在正常工作时间和工作地点内，因履行工作职责导致中暑，并被诊断为职业病的，应当认定为工伤。如果遇到相关问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。