送外卖中暑在一定条件下可以算工伤。具体是否算工伤，需根据以下几个关键点进行判定：

1. 工作时间：中暑必须发生在规定的工作时间内。对于外卖员来说，这通常指的是接单后至配送完成的这段时间。

2. 工作场所：外卖员的工作场所不仅限于餐厅或站点，还包括外卖工作的途中及接单配送区域。因此，在这些区域内中暑，都有可能被视为在工作场所内发生。

3. 因果关系：中暑必须与外卖工作存在直接因果关系。例如，外卖员因长时间在高温环境下工作，且未采取有效防暑措施，导致中暑，这种情况下，中暑与外卖工作有直接因果关系。

若同时满足以上条件，一般可认定为工伤。但具体还需依据当地的工伤保险相关法规及实际情况进行判定。如果存在争议，可向劳动保障部门申请工伤认定，由其依据相关证据和规定做出最终裁决。

此外，值得注意的是，如果外卖员在送外卖途中突发疾病，但并未达到《工伤保险条例》中规定的“突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡”的程度，那么这种情况通常不被认定为工伤。

总之，送外卖中暑是否算工伤，需要根据具体情况进行综合判断。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。