送快递过程中中暑，在特定情形下会被认定为工伤。

依据《工伤保险条例》，在工作时间和工作场所内，因工作缘由遭受事故伤害的，应认定为工伤。对于快递员而言，如果在天气炎热的环境下工作而中暑，且满足以下条件，则可被认定为工伤：

1. 处于正常工作时间和工作地点：快递员的中暑必须发生在其正常的工作时间内，且在工作地点（如快递配送区域）发生。
2. 因履行工作职责导致：中暑必须是因为快递员在履行其工作职责（如户外派送快递）过程中发生的。这种情况下，中暑可被视为职业病范畴，从而认定为工伤。

然而，也有一些情况是不符合工伤认定条件的，例如：

• 如果快递员在工作时间擅自离岗去处理私人事务时中暑，那么这种情况就不符合工伤认定的条件。

若想要认定工伤，单位需自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果单位未按规定申请，工伤职工或者其近亲属可以在1年内提出申请。

总的来说，送快递过程中中暑是否属于工伤，需要根据具体情况来判断。如果满足上述条件，那么就有可能被认定为工伤，并享受相应的工伤保险待遇。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。