结论：被公司违法停职后，公司要求复职，您是否可以走被迫离职的路径，取决于具体情况和证据收集。

一、被迫离职的法律依据与条件

被迫离职，通常指的是员工因公司存在违法行为（如未提供劳动条件、未及时支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险等），而依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同并要求经济补偿的情形。在您的情况下，若公司违法停职的行为构成了未提供劳动条件或违反了劳动合同的约定，您理论上可以主张被迫离职。

二、违法停职与被迫离职的关联分析

1. 违法停职的性质：

   • 违法停职可能涉及公司单方面变更劳动合同内容（如工作岗位、工作地点、工作时间等），且未与员工协商一致，违反了《劳动合同法》的相关规定。
   • 若停职期间未支付工资或生活费，还可能涉及未及时支付劳动报酬的问题。

2. 被迫离职的适用性：

   • 若您能证明公司违法停职的行为构成了未提供劳动条件或未及时支付劳动报酬，且您已因此提出异议并要求公司纠正，但公司未予理会，则您有权依据《劳动合同法》第三十八条的规定，主动解除劳动合同并要求经济补偿。
   • 但需注意，被迫离职需以公司存在违法行为为前提，且您需能提供充分证据证明这一点。

三、证据收集与法律程序

1. 证据收集：

   • 收集公司违法停职的相关证据，如停职通知、工资发放记录、与公司的沟通记录等。
   • 保留所有与停职相关的书面材料，包括电子邮件、短信、微信聊天记录等。
   • 如有必要，可寻求同事或目击者的证言。

2. 法律程序：

   • 在决定被迫离职前，建议先与公司进行协商，尝试通过沟通解决问题。
   • 若协商无果，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求公司纠正违法行为并支付经济补偿。
   • 在劳动仲裁或诉讼过程中，需充分展示收集到的证据，以证明公司存在违法行为且您因此被迫离职。

四、风险提示与建议

1. 风险提示：

   • 被迫离职需谨慎操作，一旦操作不当，可能被视为自动离职而失去经济补偿的权利。
   • 在决定被迫离职前，务必确保已收集到充分证据，并咨询专业律师的意见。

2. 建议：

   • 在与公司沟通或申请劳动仲裁前，先咨询我这样的专业律师，以了解您的权利和义务。
   • 保留所有与停职和被迫离职相关的证据，以备不时之需。
   • 在处理此类纠纷时，保持冷静和理性，避免情绪化决策。

若您有任何关于劳动纠纷的法律问题，都可以直接向我咨询。