骚扰老婆上班是否违法，需视具体情况判断。以下从不同角度为您详细分析：

一、情节较轻的骚扰行为

若骚扰行为情节较轻，例如偶尔的言语调戏、轻微的纠缠等，虽不构成犯罪，但违反了《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息，干扰他人正常生活的，或者公然侮辱他人的，可处五日以下拘留或者五百元以下罚款；情节较重的，处五日以上十日以下拘留，可以并处五百元以下罚款。

举例说明：如果有人在工作场所频繁对您的妻子进行言语上的骚扰，如使用低俗语言、进行不恰当的玩笑等，且这种行为已经干扰到了您妻子的正常工作和生活，那么这种行为就可能违反了治安管理处罚法。

二、情节严重的骚扰行为

若骚扰行为情节严重，达到犯罪程度，比如以暴力、胁迫或者其他方法强制猥亵他人，就触犯了《中华人民共和国刑法》中的强制猥亵罪。另外，若长时间、持续性地骚扰，给当事人造成严重精神损害，影响其正常生活和工作，有可能构成寻衅滋事罪。

举例说明：如果有人在工作场所对您的妻子进行身体上的接触，如强行拥抱、亲吻等，或者通过威胁、恐吓等手段迫使您妻子就范，那么这种行为就可能构成了强制猥亵罪。如果骚扰行为持续不断，导致您妻子精神受到严重损害，无法正常工作和生活，那么这种行为还可能构成寻衅滋事罪。

三、应对建议

1. 保留证据：当您的妻子遭遇骚扰时，应及时保留相关证据，如聊天记录、视频、音频等。这些证据对于后续的维权和法律追究至关重要。

2. 向公安机关报案：在保留好证据后，应尽快向公安机关报案。警方会根据具体情况进行调查和处理，对于构成犯罪的行为，会依法追究刑事责任。

3. 提起民事诉讼：若因骚扰行为导致您妻子人身、财产损害，您还可以通过民事诉讼要求对方承担赔偿责任。在提起诉讼时，应提供充分的证据证明对方的过错和损害后果。

总结与建议：骚扰老婆上班是否违法，需根据骚扰行为的情节严重程度来判断。情节较轻的，可能违反治安管理处罚法；情节严重的，则可能构成犯罪。因此，当您的妻子遭遇骚扰时，应及时保留证据并报案，以维护自身合法权益。如果您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。