孕妇被辞退时，辞退通知书并不因孕妇身份而免除其签字要求，但签字与否不影响辞退的违法性判断，且孕妇有权拒绝签字。以下从不同角度为您详细分析：
一、辞退通知书的签字要求
一般规定：在劳动关系中，辞退通知书是用人单位向劳动者发出的解除劳动合同的书面通知。从形式上看，签字是确认收到通知的一种方式，但并非法律强制要求。即使用人单位未要求签字，或劳动者拒绝签字，只要通知已送达劳动者（如通过邮寄、电子邮件、当面送达并留存证据等方式），即视为通知已生效。
孕妇的特殊情况：对于孕妇而言，其身体状况和权益保护需要特别关注。但签字要求并不因孕妇身份而改变。如果用人单位以辞退为由要求孕妇签字，孕妇有权了解通知内容并决定是否签字。若孕妇认为辞退行为违法，有权拒绝签字，并保留相关证据以维护自身权益。
二、辞退孕妇的合法性分析
一般原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这是法律对女职工的特殊保护，旨在保障其生育期间的合法权益。
例外情形：虽然法律对女职工有特殊保护，但也存在例外情形。如孕妇存在严重违反公司规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形时，用人单位可以依法解除劳动合同。但这些情形需要用人单位提供充分证据证明，且解除程序需合法合规。
违法辞退的后果：如果用人单位违法辞退孕妇，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿标准的二倍，具体数额根据孕妇的工作年限和工资水平确定。
三、法律建议
保留证据：如果孕妇收到辞退通知书，无论是否签字，都应保留好通知书原件或复印件作为证据。同时，可以收集其他相关证据，如工资单、考勤记录、工作证等，以证明与用人单位的劳动关系和辞退事实。
咨询专业律师：面对辞退问题，孕妇可以咨询专业律师以了解自身权益和维权途径。律师可以根据具体情况提供法律意见和帮助，指导孕妇如何维护自身合法权益。
依法维权：如果孕妇认为辞退行为违法，可以通过劳动争议仲裁或诉讼等途径依法维权。在维权过程中，应遵守法律程序和规定，提供充分证据证明自己的主张。
最后需要强调的是，用人单位在辞退孕妇时必须严格遵守法律法规的规定，不得侵犯孕妇的合法权益。如果孕妇遇到违法辞退的情况，应勇敢站出来维护自己的权益。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。